kapubanner for mobile

Észak-koreaiak ezrei kapnak munkalehetőséget Kínában

Északkelet-Kína három tartománya 20 ezer munkavállalási vízum kiadását tervezi észak-koreaiak számára - értesültek dél-koreai források.

Kína korábban igyekezett szigorúan fellépni a határ túloldaláról érkező illegális munkavállalókkal szemben, akiket leginkább szállodákban alkalmaztak, sokan szolgálóként dolgoztak, kínaiak számára alantas munkát végeztek.

A jelek szerint azonban Csilin (Jilin), Liaoning és Hejlungcsiang (Heilongjiang) tartományok úgy döntöttek, hogy szabályos munkavállalási lehetőséget adnak a szomszédos ország állampolgárainak - tudta meg szöuli diplomáciai forrásból a The Chosun Ilbo című dél-koreai napilap.

A csilini Tumen város egyik vállalata már 29 észak-koreai nőt alkalmazott ebben a hónapban és további 160-at vár. A három tartomány újságjai tele vannak az észak-koreaiaknak állást ajánló hirdetésekkel.

Médiajelentések szerint főként a gyártó és szolgáltató ágazat számít rájuk, s átlagosan 150 dollár (35.700 forint) feletti havi jövedelemre számíthatnak. A két Korea közös ipari komplexumában, Keszongban 110 dollár (26 ezer forint) körül van a nominálbér.

Az új politika elsősorban a munkaerőhiánnyal küzdő kis- és közepes kínai vállalatoknak nyújt kedvező lehetőséget, egyben a dolgozóknak, valamint otthon maradt hozzátartozóiknak. A phenjani bankokba érkező pénz végső soron az országnak is hasznot hoz - jegyzik meg megfigyelők.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk

Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen

Romániában nem fizetik többé a betegszabadság első napját, az erről szóló sürgősségi kormányrendelet február elsején lépett hatályba. A... Teljes cikk

Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt

A vállalat az irodái méretét is csökkenti. Teljes cikk