Itt a lista: már csak ez a 28 hiányszakma vár külföldi munkavállalókra Nagy-Britanniában

A brit Migrációs Tanácsadó Testület (MAC) friss jelentésében azt javasolja, hogy a kormány új Ideiglenes Hiánylistáján (TSL) szereplő szakmák számát a korábban tervezett 52-ről 28-ra csökkentsék. A javaslat egyik legfontosabb pontja, hogy a humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos munkakörök kikerülnének a kedvezményezetti körből. Bár a kormány még nem erősítette meg a javaslat elfogadását, a döntés jelentős hatással lehet arra, hogyan alkalmazhatnak a vállalatok külföldi munkavállalókat bizonyos szakképesítést igénylő pozíciókban.

Kik maradnak és kik távoznak?

Az új lista célja, hogy lehetővé tegye a munkáltatók számára a képzett munkavállalók szponzorálását olyan középfokú végzettséget igénylő munkakörökben, amelyeknél az általános bevándorlási reformok egyébként korlátozásokat vezettek be. A javasolt 28 szakma közül 20 már szerepel az ideiglenes jegyzéken, nyolc pedig új belépő. Elsősorban az adatelemzők, a digitális infrastruktúrával foglalkozó szakemberek, a mérnöki és gyártási technikusok, valamint az építőipari szakmák maradnának kiemelt státuszban.

Ezzel szemben a MAC javaslata alapján törölnék a listáról a következő területeket:

• Humánerőforrás (HR)
• Üzleti értékesítés és marketing
• Jogi szolgáltatások
• Kreatív szakmák (írók, fotósok, reklámszakemberek)

Szigorú kritériumok és hazai munkaerő

A testület négy szempont alapján értékelte a szakmákat: a munkaerőhiány mértéke, a hazai munkaerő-utánpótlás növelésére irányuló tervek hitelessége, a kizsákmányolási kockázatok kezelése, valamint az, hogy a migráció-e a megfelelő válasz az adott hiányra. Gyakran hiányolták a részletes terveket arról, hogyan kívánják az érintett szektorok növelni a hazai toborzás hatékonyságát – olvasható a jelentésben, amely szerint a javaslatok a kormány azon célját tükrözik, hogy a migrációs politikát szorosabban összekapcsolják a hazai szakképzési stratégiával.

Louise Haycock, a Fragomen globális bevándorlási tanácsadó cég partnere szerint a jelentés rávilágít arra, hogy a vállalatoknak a jövőben sokkal erősebb bizonyítékokat kell szolgáltatniuk munkaerő-terveik életképességéről. Figyelmeztetett, hogy a változások különösen a junior pozíciók esetében nehezíthetik meg a külföldi tehetségek alkalmazását, ezért sürgette a kormányt, hogy tisztázza az átmeneti intézkedéseket a már folyamatban lévő szponzorációk esetében.

A javasolt Ideiglenes Hiánylista (28 szakma)

A MAC javaslata alapján 2027 januárjától az alábbi 28 foglalkozás maradna a listán:

• 1. Elektromos és elektronikai technikusok
• 2. Mérnöktechnikusok
• 3. Fémmunkások (lemezmunkások)
• 4. Fémforgácsoló beállítók és kezelők
• 5. Gyártási és karbantartási gépszerelők
• 6. Hegesztők
• 7. Hajóépítők és -javítók
• 8. Tervező, folyamat- és gyártási technikusok
• 9. Öntők, kovácsok és kapcsolódó szakmák
• 10. Elektromos és elektronikai szakiparosok
• 11. Adatbázis-adminisztrátorok és tartalomkezelő technikusok
• 12. Adatelemzők
• 13. Telekommunikációs hálózatszerelők
• 14. Építőmérnöki technikusok
• 15. Hajó- és légpárnás hajó tisztek
• 16. Csőhálózat-szerelők
• 17. Villanyszerelők és elektromos műszerészek
• 18. Kőművesek
• 19. Tetőfedők és bádogosok
• 20. Víz- és gázvezeték-szerelők
• 21. Ácsok és asztalosok
• 22. Általános építőipari szakmák
• 23. Vakolók
• 24. Burkolók (padló és fal)
• 25. Szobafestők és mázolók
• 26. Építőipari művezetők
• 27. Vegyipari folyamatkezelők
• 28. CAD-szerkesztők és építészeti technikusok

Forrás: Personnel Today