Eurofound: a rugalmas biztonság hamarosan valósággá válik
A rugalmas biztonság (flexicurity) egy olyan szakpolitikai megoldás, amely kombinálja a munkaerőpiac rugalmasságát a munkaadók számára és a foglalkoztatás biztonságát a munkavállalóknak. Ez lehetőséget ad az európai gazdaság versenyképességének jelentékeny növelésére és a nagyobb arányú foglalkoztatás megteremtésére - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A rugalmas biztonság üzenete egyértelmű: a munkaadók rugalmasság iránti igényének egyensúlyban kell lennie a munkavállalók biztos jövedelem iránti igényével. A legalapvetőbb kérdés a következő: mely résztvevőknek kellene magukra vállalni mind a biztonság, mind a rugalmasság biztosítását - a munkaadóknak, az államnak vagy mindkettőnek együttműködve a szociális partnerekkel? A rugalmas biztonság iránti felelősséget minden érintett partner között kellene megosztani, amennyiben egy sikeres megoldást szeretnénk elérni.
"Nincs minden európai országra egyformán alkalmazható megoldás - figyelembe véve, az eltérő munkaerő-piaci sajátosságokat" - érvelt Jorma Karppinen az Alapítvány igazgatója, a tájékoztató csomag bemutatóján 2008. október 1-jén. "Munkánk célja, hogy érthetőbbé tegyük a tényeket azáltal, hogy tanácsot adunk a rugalmas biztonság megvalósításához, ami előnyös a munkavállalók, a munkaadók és az állam számára egyaránt."
Az alapítvány szerint a következő években a rugalmas biztonság a divatos frázisból valósággá fog válni az unió minden munkaerőpiacán. A tényleges megoldáshoz biztonságra van szükség, ami a foglalkoztatási biztonságon alapszik, s nem az adott munkahely biztonságán, továbbá tartalmaz jogokat és eszközöket. A rugalmas biztonság multidimenzionális természetéből adódóan a politikusoknak a különböző szakpolitikák integrálására kell törekedniük. Kulcsfontosságú, hogy a legsebezhetőbb munkavállalóknak speciális figyelemre van szükségük azért, hogy elkerüljük a kockázatát a "munkát vállaló szegények" sokasodásának.
Országos Sajtószolgálat
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 3 hete
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 1 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 1 hónapja
- Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez 1 hónapja
- Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez 1 hónapja
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 2 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától 2 hónapja
- Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést? 2 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 3 hónapja
- Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai 3 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja