Eurofound: a rugalmas biztonság hamarosan valósággá válik
A rugalmas biztonság (flexicurity) egy olyan szakpolitikai megoldás, amely kombinálja a munkaerőpiac rugalmasságát a munkaadók számára és a foglalkoztatás biztonságát a munkavállalóknak. Ez lehetőséget ad az európai gazdaság versenyképességének jelentékeny növelésére és a nagyobb arányú foglalkoztatás megteremtésére - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A rugalmas biztonság üzenete egyértelmű: a munkaadók rugalmasság iránti igényének egyensúlyban kell lennie a munkavállalók biztos jövedelem iránti igényével. A legalapvetőbb kérdés a következő: mely résztvevőknek kellene magukra vállalni mind a biztonság, mind a rugalmasság biztosítását - a munkaadóknak, az államnak vagy mindkettőnek együttműködve a szociális partnerekkel? A rugalmas biztonság iránti felelősséget minden érintett partner között kellene megosztani, amennyiben egy sikeres megoldást szeretnénk elérni.
"Nincs minden európai országra egyformán alkalmazható megoldás - figyelembe véve, az eltérő munkaerő-piaci sajátosságokat" - érvelt Jorma Karppinen az Alapítvány igazgatója, a tájékoztató csomag bemutatóján 2008. október 1-jén. "Munkánk célja, hogy érthetőbbé tegyük a tényeket azáltal, hogy tanácsot adunk a rugalmas biztonság megvalósításához, ami előnyös a munkavállalók, a munkaadók és az állam számára egyaránt."
Az alapítvány szerint a következő években a rugalmas biztonság a divatos frázisból valósággá fog válni az unió minden munkaerőpiacán. A tényleges megoldáshoz biztonságra van szükség, ami a foglalkoztatási biztonságon alapszik, s nem az adott munkahely biztonságán, továbbá tartalmaz jogokat és eszközöket. A rugalmas biztonság multidimenzionális természetéből adódóan a politikusoknak a különböző szakpolitikák integrálására kell törekedniük. Kulcsfontosságú, hogy a legsebezhetőbb munkavállalóknak speciális figyelemre van szükségük azért, hogy elkerüljük a kockázatát a "munkát vállaló szegények" sokasodásának.
Országos Sajtószolgálat
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Itt a rangsor: ezek a legjobb ingázóvárosok Budapest környékén 4 hete
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 1 hónapja
- A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét 2 hónapja
- Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 3 hónapja
- Jön az AI és a kiégés? - Emiatt aggódnak leginkább a dolgozók 2026-ban 3 hónapja
- Ezek a számok sokat elárulnak a magyar munkahelyek jövőjéről 3 hónapja
- A vezetők havi tízmilliót kapnak, a kutatók megélhetésért küzdenek: válságban a magyar tudomány? 4 hónapja
- A magyarok harmada nem tudna kifizetni egy százezer forintos váratlan kiadást 5 hónapja
- Csak minden ötödik nő érzi, hogy kényelmesen vonulhat nyugdíjba 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?