Eurofound: a rugalmas biztonság hamarosan valósággá válik
A rugalmas biztonság (flexicurity) egy olyan szakpolitikai megoldás, amely kombinálja a munkaerőpiac rugalmasságát a munkaadók számára és a foglalkoztatás biztonságát a munkavállalóknak. Ez lehetőséget ad az európai gazdaság versenyképességének jelentékeny növelésére és a nagyobb arányú foglalkoztatás megteremtésére - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A rugalmas biztonság üzenete egyértelmű: a munkaadók rugalmasság iránti igényének egyensúlyban kell lennie a munkavállalók biztos jövedelem iránti igényével. A legalapvetőbb kérdés a következő: mely résztvevőknek kellene magukra vállalni mind a biztonság, mind a rugalmasság biztosítását - a munkaadóknak, az államnak vagy mindkettőnek együttműködve a szociális partnerekkel? A rugalmas biztonság iránti felelősséget minden érintett partner között kellene megosztani, amennyiben egy sikeres megoldást szeretnénk elérni.
"Nincs minden európai országra egyformán alkalmazható megoldás - figyelembe véve, az eltérő munkaerő-piaci sajátosságokat" - érvelt Jorma Karppinen az Alapítvány igazgatója, a tájékoztató csomag bemutatóján 2008. október 1-jén. "Munkánk célja, hogy érthetőbbé tegyük a tényeket azáltal, hogy tanácsot adunk a rugalmas biztonság megvalósításához, ami előnyös a munkavállalók, a munkaadók és az állam számára egyaránt."
Az alapítvány szerint a következő években a rugalmas biztonság a divatos frázisból valósággá fog válni az unió minden munkaerőpiacán. A tényleges megoldáshoz biztonságra van szükség, ami a foglalkoztatási biztonságon alapszik, s nem az adott munkahely biztonságán, továbbá tartalmaz jogokat és eszközöket. A rugalmas biztonság multidimenzionális természetéből adódóan a politikusoknak a különböző szakpolitikák integrálására kell törekedniük. Kulcsfontosságú, hogy a legsebezhetőbb munkavállalóknak speciális figyelemre van szükségük azért, hogy elkerüljük a kockázatát a "munkát vállaló szegények" sokasodásának.
Országos Sajtószolgálat
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás az egészségügyben dolgozók közti bérszakadékot vizsgálta, valamint azt, hogy mennyire tartják fontosnak az amerikai munkavállalók... Teljes cikk
A vállalat nem közölte, hogy melyik területeket érinti e leépítés. Teljes cikk
Mintegy félmillió illegális bevándorló kaphat egyéves tartózkodási és munkavállalási engedélyt a spanyol kormány által kedden bejelentett... Teljes cikk
- A vezetők havi tízmilliót kapnak, a kutatók megélhetésért küzdenek: válságban a magyar tudomány? 2 hónapja
- A magyarok harmada nem tudna kifizetni egy százezer forintos váratlan kiadást 2 hónapja
- Csak minden ötödik nő érzi, hogy kényelmesen vonulhat nyugdíjba 2 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 2 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 3 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 3 hónapja
- Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez 3 hónapja
- Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez 3 hónapja
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 3 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 4 hónapja
- Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától 4 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig