Ez a kkv-vezetők legnagyobb rémálma
Ha egy cégvezető ügyes, könnyen pénzhez juthat pályázat vagy kedvezményes hitel útján. Így telephelyet bővíthet, modern gépeket, eszközöket vásárolhat, de ettől még nem lesznek új ügyfelei. Éppen ezért félnek ettől a vezetők egy felmérés szerint.
Ám hiába a rengeteg pályázat, ha számos vállalkozást más aggaszt. Az Együttműködő Vállalkozók Szervezetének (EVSZ) 280 vállalatvezető bevonásával végzett kutatás kimutatta, hogy a többség, a megkérdezettek 51 százaléka attól tart, nem lesznek új ügyfelei. A kisebb hányad részben attól fél, hogy nem talál vállalkozása fellendítéséhez megbízható beszállítókat, együttműködő partnereket (24 százalék), valamint kevesebb árbevétele lesz az előző évekhez képest (21 százalék).
"A vállalkozókban lévő félelem nem alaptalan. Valóban, ha valaki ügyes, pénzhez juthat pályázat, vagy kedvezményes hitel útján. Így telephelyet bővíthet, modern gépeket, eszközöket vásárolhat, stb., ami nagyszerű, de ettől még nem lesznek új ügyfelei. A vevők figyelméért és bizalmáért dolgozni kell. Keményen és folyamatosan. Ezt nem lehet megspórolni. Csak az ismertség és a bizalom képes új partnereket hozni egy cégnek! Akár sikerül pályáznia, akár nem egy cégvezetőnek, az biztos, hogy személyes kapcsolatokat képes létesíteni. Így fogja tudni elérni, hogy látható, elérhető legyen, hogy minél többen találkozhassanak, beszélhessenek vele. Így fogják leghamarabb megérteni a potenciális vevők, mit is tud nekik adni, és miért járnak jól vele. Ilyen találkozásokra adnak alkalmat a Vállalkozók Országos Kapcsolatépítő Találkozói" - mondta Vereb István, a szervezet alapítója.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata 1 hónapja
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken 1 hónapja
- Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés? 1 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 2 hónapja
- Több milliárdos támogatás nyílik meg: új program indul a fogyatékossággal élőknek 2 hónapja
- Ösztöndíjjal erősítik a bölcsődék szakember-utánpótlását 2026-ban is 2 hónapja
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 2 hónapja
- Újabb ötmilliárd forintot fordítanak az agrárszakképzési centrumok fejlesztésére 3 hónapja
- Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?