kapubanner for mobile
Megjelent: 6 hónapja

Ez a titka annak, hogy foglalkoztatási nagyhatalom lett Magyarország

A kormány gazdasági semlegességi stratégiájának nyomán hatalmas befektetési és foglalkoztatottsági rekordok dőlnek sorra Magyarországon, ami mutatja, hogy miért lenne hiba a világ újbóli blokkosodása - jelentette ki Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter pénteken Genfben.

A minisztérium közleménye szerint a tárcavezető a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) konferenciáján mindenekelőtt kifejtette, hogy napjainkban a világgazdaság súlyos kihívásokkal szembesül, s az ilyen válságos időkben a munkahelyek is rendre veszélybe kerülnek.

Aláhúzta, hogy az utóbbi másfél évtizedben a pénzügyi válság, a koronavírus-járvány, illetve az ukrajnai háború is óriási bizonytalanságot hozott a globális gazdaságba, amelynek az eredményeként hatalmas növekedési lehetőség veszett el, miközben több százezer, sőt több millió munkahelye került veszélybe.

Rámutatott, hogy a magyar kormányzat munkaalapú társadalmat épít, és soha nem kezelendő, hanem elsősorban megelőzendő problémaként tekint a munkanélküliségre, ezért is támogatják nagy erővel a beruházásokat.

"Ezen megközelítés sikerét bizonyítja, hogy a Covid után több magyar dolgozott, mint előtte" - emelte ki.

Szijjártó Péter ugyanakkor arra figyelmeztetett, hogy miután több nemzetközi válságot leküzdöttek az elmúlt években, a világ új kihívással szembesült, minthogy a liberális mainstream újra blokkokra kívánja osztani a nemzetközi politikát.

Sérelmezte, hogy ez a fősodor ideológiai és politikai kérdéssé teszi a tisztán gazdasági és kereskedelmi ügyeket, amely megközelítést Magyarország határozottan elutasítja.

Leszögezte, hogy hazánk érdekeivel élesen ellentétes a világ ismételt blokkosodása, mivel ezzel további potenciális növekedési lehetőség veszne el, ehelyett inkább összeköttetésekre és kölcsönös tiszteletre alapozott nemzetközi együttműködésre lenne szükség.

Megismételte, hogy a kormány helytelennek tartja a gazdasági és kereskedelmi kérdések túlzott átpolitizálását, ezen a téren a racionális, gyakorlatias hozzáállás a célravezető.

"Ez a megközelítés az alapja a magyar gazdasági stratégiának, amely rekordfoglalkoztatottságot hozott az országban. A gazdasági semlegességi stratégiánk eredményeként Magyarország a keleti és a nyugati vállalatok, a keleti és a nyugati befektetések találkozási pontjává vált" - jegyezte meg.

"Ahelyett, hogy korlátoznánk a kelet-nyugati gazdasági együttműködést, mi ösztönözzük azt. Soha nem tettünk különbséget a vállalatok, a munkaadók között a nemzetiségük alapján. Mindig elutasítottuk azt a megközelítést, amely a vállalatközi együttműködés földrajzi alapú mesterséges korlátozására irányul" - tette hozzá.

A miniszter rámutatott, hogy a gazdasági semlegességi stratégia eredményeként hatalmas befektetési rekordok dőlnek sorra Magyarországon, hazánk a legnagyobb német és kínai cégek fontos találkozási pontjává vált mostanra.

"Így értük el fő stratégiai célunkat, amely arról szól, hogy ha valaki munkát akar Magyarországon, akkor biztosan kaphat is munkát, vagyis teljes foglalkoztatottságot értünk el. Ha nem utasítottuk volna vissza a nyomásgyakorlást, ha nem tudtuk volna visszaverni a támadásokat, nem tudtuk volna elérni ezeket a befektetési rekordokat, nem tudtuk volna elérni a teljes foglalkoztatottságot az országban" - közölte.

Ki hozza be a fülöp-szigeteki vendégmunkásokat és hogy áll a 150 új gyár program?

- olvassa el korábbi cikkünk! 

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk