"Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen
Általános sztrájk bénította meg Görögországot, miután a szakszervezetek tiltakozásba kezdtek a kormány új munkaügyi törvénye ellen, amely akár napi 13 órás munkavégzést is lehetővé tenne. A közlekedés, az oktatás és az egészségügy is leállt, miközben a dolgozók arra figyelmeztetnek: a jogszabály aláássa a munkavállalói jogokat és a munka–magánélet egyensúlyát.

Általános sztrájk bénította meg Görögországot szerdán, miután a szakszervezetek országos tiltakozást hirdettek a kormány új munkaügyi törvénye ellen, amely lehetővé tenné, hogy a munkavállalók akár napi 13 órát dolgozzanak – számolt be róla a The Guardian október 1-jei tudósítása.
A 24 órás munkabeszüntetés hatására Athénban, Thesszalonikiben és más nagyvárosokban leállt a tömegközlekedés, a kórházak és az iskolák működése is akadozott. A kikötőkben a kompok a parton maradtak, miután a hajószakszervezetek is csatlakoztak az akcióhoz.
A dolgozók szerint az új szabályozás „megöli a munka és a magánélet egyensúlyát”, és tovább rontja a munkavállalói jogokat egy olyan országban, ahol már most is az egyik leghosszabb a munkahét Európában. A görögök átlagosan 39,8 órát dolgoznak hetente, szemben az uniós 35,8 órás átlaggal – emlékeztet a brit lap.
A tervezett törvény lehetőséget adna arra, hogy a munkaidő akár öt órával is meghosszabbodjon bizonyos „kivételes körülmények” között. A kormány a módosítást a munkaerőpiac „rugalmasabbá tételével” indokolja, és azzal érvel, hogy ez segíthet azoknak a fiataloknak, akik eddig több állást vállaltak a megélhetéshez.
A tiltakozók azonban attól tartanak, hogy a változás súlyos visszaélésekhez vezethet, és a munkáltatók könnyen kihasználhatják a szabályozás adta lehetőségeket. A PAME, a kommunista párthoz köthető szakszervezet „modern rabszolgaságnak” nevezte a javaslatot.
„Már most is Európa legalacsonyabb béreiért dolgozunk, és most arra kérnek minket, hogy még többet dolgozzunk” – idézi a Guardian Makis Kontogiorgost, egy technológiai cég szakszervezeti képviselőjét. Szerinte a dolgozók „a tűrőképességük határán” vannak, és ha a kormány nem vonja vissza a tervezetet, „robbanás” következhet.
A tiltakozások hátterében az is áll, hogy Görögország a 2008-as adósságválság után ugyan kilábalt a recesszióból, de a bérek még mindig elmaradnak az uniós szinttől. A minimálbér jelenleg 880 euró, miközben az infláció és a megélhetési költségek meredeken emelkedtek.
Munkapiaci szakértők szerint a hosszabb munkaidő nemhogy nem növeli a termelékenységet, hanem épp ellenkezőleg: fokozza a kiégést és a munkahelyi balesetek kockázatát. Többen arra figyelmeztetnek, hogy miközben más európai országok a rövidebb munkahét bevezetését fontolgatják, Görögország épp az ellenkező irányba tart.
A törvényt várhatóan még októberben szavazza meg a kormányzó, jobbközép Új Demokrácia párt többsége.
Van egy ország, ahol elérhető álom a négynapos munkahét - mi a titkuk?
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk
A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
- Adómentesség a minimálbérig, nagyobb teher a felső 1 százaléknak - egy új adóterv 2 hete
- Minimálbér 2026: megtörtént az áttörés, hamarosan jöhet a megállapodás 3 hete
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 4 hete
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 1 hónapja
- 1050 euróra emelkedik a minimálbér a szomszédunkban 1 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 1 hónapja
- Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre 1 hónapja
- Minimálbér 2026: fékeznek a munkaadók - veszélyben a kétszámjegyű emelés 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?