kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Ezer fővel több dolgozót alkalmaz a ISD Dunaferr, mint kellene

Jelentősen túlteljesítette az ISD Dunaferr Zrt. tulajdonosa vállalásait a foglalkoztatási, foglalkoztatottakat érintő, illetve a kistérségi fejlesztési kötelezettségei területén - közölte a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. (MNV) szerdán az MTI-vel a tanács ülése után.

images

A közlemény szerint a Nemzeti Vagyongazdálkodási Tanács (NVT) tájékoztatót hallgatott meg a Dunaferr privatizációjakor vállalt befektetői kötelezettségvállalások teljesítéséről. Az NVT az értékelés során az Ernst and Young független könyvvizsgáló, valamint a Miskolci Egyetem által készített szakvéleményre támaszkodott, amely megállapítja, hogy a befektetők valamennyi, a privatizációt követő kötelezettségvállalásukat teljesítettek.

Jelentősen túlteljesítette a tulajdonos vállalásait beruházási és foglalkoztatási kötelezettségei területén. A jelentés tanúsága szerint az ötödik üzleti évre a foglalkoztatottak száma több mint ezer fővel haladja meg az előírt szintet. A foglalkoztatással kapcsolatos egyéb kötelezettségvállalások jelentősen meghaladták- az öt éves időtartam alatt - az előírt mértéket.

A kistérségi fejlesztési kötelezettségvállalások területén az ISD Dunaferr csoport részt vesz a kistérségi programokban, pénzügyi kiadásai pedig szintén jelentősen meghaladták a vállalt mértéket. Az NVT megerősítette, hogy a befektetők által megvalósított beruházások eredményeként a minőségre, a termékválasztékra, a termelékenységre és a termelési költségek csökkentésére vonatkozó szerződések vállalások teljesültek. A tulajdonosok bizonyították azon szándékukat, hogy hosszú távon versenyképes acélipari vállalatot kívánnak kialakítani az ISD Dunaferrből és a realizált beruházási értéke annak ellenére is kétszerese a szerződéses vállalásnak, hogy tavaly a válság miatt csak a tervezett beruházások egy része teljesült.

Az MNV rögzíti: megállapítható, hogy a befektető a privatizációs szerződésben foglaltaknak megfelelően és a beruházott összegek szempontjából is teljesítette vállalásait, és az ISD Dunaferr privatizációjakor kitűzött célokat elérte.

A Dunaferr Rt. 79,5 százaléknyi részvényét a privatizációs tender győzteseként 2004-ben vásárolta meg az ukrán-svájci
Donbass-Duferco konzorcium 444 millió forintért.

A konzorcium jelentős kötelezettségeket vállalt a város és a régió életét is meghatározó társaságcsoport sikeres működtetése érdekében.

A munkavállalói létszám ötéves megtartása mellett a privatizációs tranzakció számszerűsíthető összértékét - beleértve a 17,3 milliárd forintos tőkeemelést, a csaknem 72 milliárd forint beruházási - és 1,3 milliárd forint értékű kistérség-fejlesztési-,
valamint a munkakörülmények javítására vonatkozó középtávú vállalásokat, továbbá a 444 millió forint vételárat - mintegy 110
milliárd forintban jelölték meg. A vevő több mint 60 milliárd forint, döntően állami garanciával vállalt hitel csökkentését illetve "kezelését" is vállalta.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk

Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban

Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk