kapubanner for mobile

Feketelista a csaló munkáltatókról

Feketelista Álláskeresőknek néven jelent meg egy oldal a Facebookon, amelynek célja, hogy olyan gyűjtőhellyé alakuljon, amiben mindenki megnevezheti azt a céget, ami megvezette, megkárosította az álláskeresőket, munkavállalókat.

A kamu álláshirdetések műfaja nem újkeletű, és az átverők újabbnál újabb trükköket találnak ki, hogy megvezessék a sokszor kétségbeesett álláskeresőket. Van, akinek a lehúzás a célja, van, aki adathalászatra használja a pályázók adatait, de az is előfordulhat, hogy a hirdető némi ingyen munka ellenében húzza csőbe a munkakeresőket.

A Feketelista Álláskeresőknek szerkesztői szinte hiánypótló fórumot hoztak létre, ahol a csalódott, átvert dolgozni vágyók megoszthatják a tapasztalataikat. Van itt szó emelt díjas sms-ekről, de olyan történetet is olvasni, aki már külföldön jött rá, hogy a korábban megbeszéltekkel szemben jóval több eurót vonnak le a munkabéréből.

A szerkesztők a tartalomért felelősséget nem vállalnak, és a közölt tartalmakat nem teszik ki név nélkül. Mielőtt azonban bárki beküldené a saját történetét, jó, ha tisztában van azzal, hogy ha a cégadatokon kívül személyes adatokat (név, mobilszám) is nyilvánosságra hoz, az jogilag támadható lesz.

Jobline Magazin
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben

Az EVE Power Hungary Kft. január végén toborzási kampányt indít Debrecenben és a környező településeken: mintegy 400 új munkavállaló, elsősorban... Teljes cikk

NAV: már elérhető az szja-bevallás webes kitöltő programja

A 2025-re vonatkozó bevallások tervezetét idén is elkészíti a NAV, de akik maguk töltenék ki a dokumentumot, már hozzáférhetnek az szja-bevallás... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végén

Az adóhatóság munkatársai január második felében is ellenőriznek, többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk