AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac

Az első meglepetés az állásbörzére érkezve ért bennünket. Rutinos börzelátogatóként az első napon délután 2 óra után toppantunk be a budapesti BOK Csarnokba, amikor általában ritkábbak a sorok, könnyebben a standokhoz lehet jutni. Ám most 14.30-kor akár a telt házat is ki lehetett volna tenni a helyszínre. A Jobverse állásbörzén elözönlötték az álláskeresők a kiállítókat. Ez persze lenyomata is a stagnáló magyar gazdaságnak: kevesebb a beruházás, kevesebb a bővülő cég. Itt pedig a korábbi évekhez képest kevesebb a kiállító, az álláslehetőség, ám a másik oldalon több a váltásra nyitott álláskereső.

Hajdú Csongor, a Jobverse állásbörze főszervezője elmondta, átalakult karrierfórumuk kiállítói köre. Kevesebb az autó- és gépgyártó cég, az autógyárak közül csak a Mercedes jelent meg (az Audi, a Suzuki, a BMW és a BYD nem). Viszont a kiskereskedelem, az állami szervek szép számmal vannak jelen. Láttuk és fotóztuk a Lidl, a Penny standját, az állami szervek közül a rendőrség, a katasztrófavédelem, a titkosszolgálatok, a büntetésvégrehajtás, a Magyar Honvédség megjelenését autókkal, egyenruhába öltözött képviselőikkel.

Mercedes: az autógyárak közül egyedül

Lidl standja

A toborzási szakember még egy érdekes jelenségre felhívja a figyelmet: ugyan még mindig többségben vannak a hirdetések között a szellemi munkakörök, például a közgazdászoknak, mérnököknek, nyelvtudással rendelkezőknek szóló állásajánlatok, de a korábbi évekhez képest több a kékgalléros hirdetés. Nem betanított, operátori munkára keresnek kollégákat a cégek, hanem szakmunkára. Például az élelmiszerláncok multifunkcionális munkakörre, amiben a raktár,az ügyfélszolgálat és a kasszázás is szerepel. 

Penny

Rendőrségi stand

Mi lehet egy állásbörze szerepe 2026-ban?

Tíz évvel ezelőtt az employer branding volt előtérben, a cégek elképesztően kreatív és látványos standokon akarták elvarázsolni a tehetségeket. Mára csökkentek a toborzási büdzsék, a cégek racionálisan gondolkodnak és mindent mérnek. A legfontosabb szempontjaik állásbörzén: pontos információátadás, a pozíciók eladása helyben, alapos szűrés és releváns jelentkezők gyűjtése. 

BKV

Fontos trend, hogy felkészültebbek lettek a cégek képviselői is. Míg a pultok mögött korábban sokszor hostessek vagy toborzási asszisztensek álltak, akik a “lépj fel a weboldalunkra és nézd meg a hirdetéseinket” szófordulatot ismételgették, mára proaktív és valódi recruiterek fogadják a pályázók érdeklődését. Ők nemcsak a jelentkezéseket rögzítik és a kérdéseket válaszolják meg, hanem helyben értékelik a jelöltekek, kommentekkel adják tovább az ígéretes jelentkezőket kollégáiknak (például ilyen széljegyzettel: “neki még 1 hónap felmondási ideje van”), és meg is szólítják a standok között sétáló állásbörze-látogatókat.

Toboroznak a katonasághoz: a célra tartást rögtön ki is lehet próbálni

Szimulációt is ki lehet próbálni

A covid alatt megszületett élő online állásbörze viszont nem talált tartós helyet a piacon és mára megszűnt. A 3D-s virtuális standok bármennyire is látványosak, inkább egy állásportál érzetét keltik, minimális a hozzáadott értékük. Aki állásbörzére jön akár munkaadóként, akár munkavállalóként, a személyes élményt keresi.

Ezért igazán fontos az élő állásbörze

Nem mehetünk el szó nélkül a mesterséges intelligencia térhódítása mellett sem. Hajdú Csongor úgy látja, hogy egyre több álláskereső használja a mesterséges intelligenciát egy meggyőző pályázati anyag - CV, motivációs levél - összeállítására. A másik oldalon a cégek is előszeretettel veszik igénybe az AI támogatását a hirdetések megfogalmazására és a korábbinál sokkal több és jónak tűnő pályázat szűrésére. Az igazság pillanata azonban akkor jön el, amikor a hús-vér pályázó és a hús-vér toborzó/szakterületi vezető találkozik egymással, amire az élő állásbörze a legjobb fórum.    

A Jobverse állásbörze még ma, március 5. csütörtökön estig nyitva tart a budapesti BOK Csarnokban. A részvétel álláskeresőként ingyenes, ám regisztrációhoz kötött.