Felmérés: az AI elsősorban a női munkákat fenyegeti!

A National Partnership for Women and Families jelentése szerint a nők a teljes munkaerő 47%-át teszik ki, de a mesterséges intelligenciával veszélyeztetett pozíciókban a foglalkoztatottak 83%-át alkotják - írja a HR Dive.

Ezen felül a színes bőrű nők teszik ki a 15 leginkább az AI által veszélyeztetett munkakörben dolgozók 31%-át. Ide tartoznak az alkalmi munkavállalók, az ápolói és a raktári munkavállalók, ahol a jelentés szerint „az algoritmikus rendszerek szinte a munkanap minden aspektusát meghatározzák”.

Míg az AI átalakítja a munkaerőt általában, a kutatók szerint bizonyos csoportok drámaian túlreprezentáltak az AI által leginkább veszélyeztetett munkakörökben. A fehér nők, a latin-amerikai nők, valamint az amerikai indián és alaszkai őslakos nők esetében az AI által leginkább veszélyeztetett munkakörökben való részesedésük közel kétszerese a teljes munkaerőben való arányuknak.

Ezekben a munkakörökben dolgozóknak a legkevésbé van esélyük alkalmazkodni és átállni új munkára – állítják a kutatók. Továbbá, mivel a generatív mesterséges intelligencia egyre gyorsabb ütemben fejlődik, a munkavállalók gyakran kénytelenek szembesülni az előítéletek és a zaklatás új formáival, valamint az adatvédelemmel és az átláthatósággal kapcsolatos aggályokkal.

A kutatások azt mutatják, hogy a mesterséges intelligencia terén a férfiak és a nők között nemek közötti szakadék létezik a készségek, a képzés, a munkához való hozzáférés és az általános fizetés tekintetében; hasonlóképpen, a DEI-visszalépések negatívan érintik a nők esélyeit a méltányosság, a fizetési átláthatóság, az előítéletek és a zaklatás elleni védelem, valamint a vezetői lehetőségek terén.

A nők méltányosságának védelme érdekében a munkahelyi mesterséges intelligenciával kapcsolatos további tanulmányok mellett az NPWF a mesterséges intelligencia jogi felügyeletének szigorítását is szorgalmazta.

„Jelenleg túl sok munkavállaló kénytelen megfelelő védelem nélkül boldogulni a munkahelyén az AI használatával” – nyilatkozta Tanya Goldman, az NPWF vezető kutatója. „A törvényhozóknak lehetőségük – és felelősségük – van arra, hogy egyértelmű szabályokat állapítsanak meg, amelyek egyrészt támogatják ezen eszközök felelősségteljes használatát, másrészt megvédik a munkavállalókat a károktól.”

HR Dive