Felmérés: az AI fokozhatja a munkahelyi elszigeteltséget
Egy friss kutatás szerint lehetséges összefüggés van az AI bevezetése és az elszigeteltség között a munkahelyeken.
Ahogy egyre több tudásalapú munkavállaló (angolul knowledge worker) integrálja a mesterséges intelligencia eszközeit a munkájába, úgy nő a munkahelyi magányosságuk szintje és a személyes kapcsolatok iránti igényük is – derül ki a Moo tervező és nyomdai szolgáltató cég július 24-i jelentéséből, amit a HR Dive szemlézett.
A tudásalapú dolgozók közel 79%-a mondta, hogy elszigeteltnek érzi magát a munkahelyén – és ez az arány a fiatalabb munkavállalók körében még magasabb. A Z generációs munkavállalók 89%-a és az Y generáció 82%-a számolt be a magány érzéséről. Ezenkívül a munkahelyén AI használatára ösztönzött alkalmazottak 84%-a számolt be magányról, ami arra utal, hogy lehetséges összefüggés van az AI bevezetése és az elszigeteltség között – állapította meg a jelentés.
„Az AI átalakítja a munkavégzés módját és növeli az automatizáltságot, de a jól menő vállalatok középpontjában továbbra is a kapcsolatok, a kreativitás és a kultúra állnak” – nyilatkozta Claire Donald, a Moo termék- és technológiai igazgatója. „Ahogy a vállalatok új eszközöket vezetnek be, úgy kell prioritásként kezelniük az emberi interakciókat is – azokat a napi találkozókat és együttműködési lehetőségeket, amelyek elősegítik a csapatszellemet és ösztönzik az innovációt a csapatok között.”
Egy 1000 amerikai tudásmunkás körében végzett felmérésben a válaszadók 65%-a azt állította, hogy jelenleg „kognitív kiszervezést” alkalmaz, vagyis mielőtt egy kollégához fordulna, először az AI-eszközöket veszi igénybe. Úgy tűnik, hogy az Y generáció vezet ebben a területen, mivel 71%-uk állítja, hogy először az AI-hez fordul, míg a baby boom generáció és a Z generáció tagjainak fele ezt teszi.
Ugyanakkor nem mindenki örül az AI bevezetésének. Míg a tudásmunkások 62%-át ösztönzik az AI használatára a munkájuk során, 28% azt mondta, hogy zavarják őket azok a kollégák, akik AI-eszközökre támaszkodnak.
Az AI használatának növekedésével a tudásmunkások 60%-a szerint valószínű, hogy az AI helyettesíteni fogja néhány kollégájukat. A kutatás szerint azonban ez hatással lehet a vállalati kultúrára és a kapcsolatokra, mivel azok, akik magányosak a munkahelyükön, sokkal inkább hajlamosak stresszesnek vagy nyomasztónak leírni a vállalati kultúrát.
A jelentés szerint a megfelelő beilleszkedés segíthet. A tudásmunkásoknak csak a fele mondta, hogy megfelelő segítséget kapott a beilleszkedéshez munkája kezdetén, a másik fele pedig a nem egyértelmű teljesítményelvárások, a vállalati kultúra és értékek miatt aggódott. A felmérés szerint viszont egy mentor vagy kollégák támogatása segíthet leküzdeni a munkahelyi magányt és növelni a beilleszkedés hatékonyságát.
HR Dive
fotó: unsplash
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A legjobban kereső magyar sportolók listájára a húszéves Tóth Alex is felkerült, aki több mint 800 millió forintos éves fizetést tehetett zsebre. Teljes cikk
Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. Teljes cikk
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
- Így használd okosan a mesterséges intelligenciát a munkában! 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Nem a munka fáraszt, hanem az AI – új mentális túlterhelést találtak a kutatók 3 hete
- A vezetők szerint az AI ma már olyan alapkészség a munkahelyen, mint az írás 1 hónapja
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 1 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?