Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül

Az Indeed Hiring Lab október 28-i jelentése szerint az amerikai álláshirdetésekben egyre gyakrabban említik a mesterséges intelligenciát, de ezeknek körülbelül egynegyede nem tartalmaz egyértelmű kontextust annak alkalmazásáról, mivel a munkaadók még mindig próbálják kitalálni, hogy az AI használata milyen szerepet tölt be a munkakörökben – írja a HR Dive.

Az AI-vel kapcsolatos állásleírások valamivel több mint fele említette új AI-eszközök fejlesztését vagy az AI-modellek közvetlen használatát parancsok segítségével, míg a hirdetések 14%-a említette az AI alkalmazását a toborzásban.

Ugyanakkor a legtöbb hirdetés általános kifejezéseket használt, mint például „AI” vagy „GenAI”, ahelyett, hogy konkrét készségeket említett volna, mint például „nagy nyelvi modellek” vagy „ChatGPT”.

A jelentés az álláshirdetések elemzése alapján megállapította, hogy az AI használata foglalkozásonként eltérő, a technológiai, vezetői és kreatív pozíciók ösztönzik az AI használatát és fejlesztését. A szolgáltatási és egészségügyi pozíciók elsősorban a felvételi folyamatokban használják az AI-t.

Ezenkívül a jelentés megállapította, hogy a humánerőforrás és a biztosítási ágazat kiemelkedett az AI-alapú platformok és eszközök használatával, mindkettő szerepelt az AI-t említő álláshirdetések több mint 40%-ában.

Bár az üzleti vezetők fontosnak tartják az AI-t, az Express Employment Professionals jelentése szerint a legtöbb munkavállaló nem rendelkezik az AI alkalmazásához szükséges készségekkel. Több vállalat jelentette, hogy rendszeresebben használja az AI-t a munkában, de a felvételi döntéshozók 76%-a egyetértett abban, hogy a vállalatok sikeréhez a munkavállalóknak továbbra is képzésre van szükségük az AI-eszközök használatában.

HR Dive