Figyelmeztető sztrájkot tartottak a Pick pécsi üzemében
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy órás figyelmeztető sztrájk megtartására került sor kedden délelőtt a Pick pécsi üzemében, miután a február 3-án megtartott kollektív munkaügyi vita tárgyalása nem vezetett eredményre, tájékoztatta portálunkat az Élelmezésipari Munkavállalók Független Szakszervezete (ÉMFSZ).
A HR Portálnak elküldött közleményben azt írják, a konfliktus elsősorban a "drasztikus teljesítménynövelés" miatt alakult ki. A munkáltató ráadásul a több munkát nem honorálta, ami a munkavállalók közt elkeseredést, elégedetlenséget váltott ki. Ez az állapot tavaly nyár óta tart - olvasható a sajtóanyagban.
Az ÉMFSZ felvállalta a munkavállalók problémáját és megszervezte a sztrájkot, amit Bibók Istvánnak az érdekképviselet elnökének véleménye szerint további, jóval hosszabb munkabeszüntetés is követhet, amennyiben nem születik megállapodás a teljesítménynöveléssel arányos béremelésről.
Tovább fokozza a feszültséget, írják, hogy a cég bérmunkásokat is foglalkoztat, akik magasabb bért kapnak, mint a jóval nagyobb tapasztalattal rendelkező munkavállalók.
A Pick többi üzemében is - így például Baján is - hasonló problémákról tud az érdekképviselet.
A mostani figyelmeztető sztrájkban 170 munkavállaló vett részt -zárul a közlemény.
Az ÉMFSZ felvállalta a munkavállalók problémáját és megszervezte a sztrájkot, amit Bibók Istvánnak az érdekképviselet elnökének véleménye szerint további, jóval hosszabb munkabeszüntetés is követhet, amennyiben nem születik megállapodás a teljesítménynöveléssel arányos béremelésről.
Tovább fokozza a feszültséget, írják, hogy a cég bérmunkásokat is foglalkoztat, akik magasabb bért kapnak, mint a jóval nagyobb tapasztalattal rendelkező munkavállalók.
A Pick többi üzemében is - így például Baján is - hasonló problémákról tud az érdekképviselet.
A mostani figyelmeztető sztrájkban 170 munkavállaló vett részt -zárul a közlemény.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?