Figyelő: keveset keresnek a CBA-dolgozók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Figyelő cikke szerint a kereskedelmi láncok közül a magyar multi fizet a legkevesebbet, gyakran minimálbér körül. A CBA szerint valótlanok az adatok és bírósághoz fordul.
A Figyelő című hetilapban csütörtökön megjelent cikk szerint a CBA 134 ezer forint bruttó fizetést adott alkalmazottainak 2013-ban, ezzel a CBA juttatta a legkevesebb bért munkavállalóinak nyolc élelmiszer kereskedelmi üzletlánc közül.
A lap úgy tudja, a Metrónál bruttó 207 ezer forintos az átlag, az Aldiban bruttó 299 ezer forint, a Lidlben pedig 244 ezer forint.
Az összehasonlításból az is kiderül, hogy a CBA-t, a Lidl-t és a Penny-t leszámítva minden hálózat veszteséges volt 2010 és 2013 között, a legtöbb embert pedig a Tesco, a Spar és a CBA foglalkoztatja, (20 ezret, 13 ezret és 7800-at).
A CBA az MTI-nek cáfolta a Figyelő bérekre vonatkozó, szerintük megalapozatlan, ellenőrizetlen, módszertanilag helytelen megállapításait.
Azzal érvelnek, hogy a vizsgálat nem terjed ki teljes körűen a CBA hálózatához tartozó valamennyi vállalkozás elemzésére, illetve arra sincs tekintettel, hogy az egyes élelmiszer-kereskedelmi láncoknál milyen a megoszlása például a fizikai és szellemi dolgozóknak, illetve hány részmunkaidős és nyugdíjas korú munkavállalót foglalkoztatnak.
A vizsgálat továbbá több nagy piaci szereplőt is kihagyott az elemzésből, így ebben a vonatkozásban sem tekinthető teljes körűnek - közölte a CBA.
Fn24.hu/MTI
A lap úgy tudja, a Metrónál bruttó 207 ezer forintos az átlag, az Aldiban bruttó 299 ezer forint, a Lidlben pedig 244 ezer forint.
Az összehasonlításból az is kiderül, hogy a CBA-t, a Lidl-t és a Penny-t leszámítva minden hálózat veszteséges volt 2010 és 2013 között, a legtöbb embert pedig a Tesco, a Spar és a CBA foglalkoztatja, (20 ezret, 13 ezret és 7800-at).
A CBA az MTI-nek cáfolta a Figyelő bérekre vonatkozó, szerintük megalapozatlan, ellenőrizetlen, módszertanilag helytelen megállapításait.
Azzal érvelnek, hogy a vizsgálat nem terjed ki teljes körűen a CBA hálózatához tartozó valamennyi vállalkozás elemzésére, illetve arra sincs tekintettel, hogy az egyes élelmiszer-kereskedelmi láncoknál milyen a megoszlása például a fizikai és szellemi dolgozóknak, illetve hány részmunkaidős és nyugdíjas korú munkavállalót foglalkoztatnak.
A vizsgálat továbbá több nagy piaci szereplőt is kihagyott az elemzésből, így ebben a vonatkozásban sem tekinthető teljes körűnek - közölte a CBA.
Fn24.hu/MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?