Fokozódó sztrájkveszély Ferihegyen

Nincs pozitív elmozdulás a repülőtéri kollektív szerződések ügyében. Ha a feleknek nem sikerül megegyezniük, december második hetétől sztrájkra lehet számítani Ferihegyen - tudatta közleményében a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ).

Kilenc nappal a LESZ által szabott határidő lejárta előtt nem látszik elmozdulás a kollektív szerződések ügyében egyik érintett ferihegyi vállalatnál sem.

A közlemény szerint a Budapest Airport közkapcsolatokért felelős igazgatója, Hardy Mihály körlevelében üzente meg a cégcsoport dolgozóinak, hogy a cég a jövő évi, eleve csökkentett értékű cafetéria-juttatásokat csak abban az esetben szavatolja, ha a vállalatnál nem kerül sor munkabeszüntetésre.

A LESZ szerint ez zsarolás. - A sztrájk nem újabb fenyegetésekkel, hanem az új kollektív szerződés megkötésével kerülhető el. A dokumentum, amelynek kidolgozása érdekében a szakszervezet sűrített tárgyalásokat kezdeményezett, azt is szavatolná, hogy például a cafeteria ügyében ne kelljen minden évben elkeseredett küzdelmet vívni. Csak a kollektív szerződés garantálhatja a munkahelyi békét - olyan kiszámítható és nyugodt munkakörnyezetet, ahol dolgozók és menedzserek egyaránt biztosak lehetnek a holnapban - hangsúlyozzák az érdekvédők.

A közleményben emlékeztetnek: a Malév Ground Handling Zrt. vezetőségével ugyancsak a cafeteria-rendszer átalakításáról esett szó a tárgyalások legutóbbi fordulóján. Ám a tulajdonos képviselője, Martin Gauss vezérigazgató szerintük taktikázik, mivel egyszer azt a felhatalmazást adja beosztottjainak, hogy tartsák be a megállapodást (azaz vállalja kötelezettségeit), máskor pedig azt, hogy ne tartsák be.

Így egyáltalán nem csökkent a sztrájk veszélye Ferihegyen - figyelmeztet a LESZ, amely december második hetétől kezdve meg fogja akadályozni egyes légi járatok indulását, amennyiben a három említett cégnél nem születik meg a menedzsmentek által egyoldalúan felmondott kollektív szerződések utódja.


BA: felelőtlen a sztrájkfenyegetés



Érthetetlennek tartja a LESZ felháborodását Hardy Mihály, a Budapest Airport kommunikációs igazgatója. Arra a felvetésre, miszerint a munkáltató cafeteriáról szóló körlevelében egy esetleges sztrájktól is függővé tette a béren kívüli juttatások biztosítását, Hardy Mihály úgy reagált: tévedés, hogy ezt a kitételt a szakszervezet a sztrájk gyakorlására értette. Kifejtette: a légiközlekedést is sújtó válságban légitársaságok küzdenek fennmaradásukért, és ez természetesen a repterek gazdasági teljesítményét is meghatározza. Leszögezte: senki nem vonja kétségbe a szakszervezetek sztrájkhoz való jogát.

Ugyanakkor felelőtlenségnek nevezte a sztrájkfenyegetést, úgy vélte ugyanis, hogy egy munkabeszüntetés a jelenlegi gazdasági helyzetben veszélyeztetheti több száz, vagy akár ezer munkahely megtartását is. Arra is felhívta a figyelmet: az egyeztetéseken egyre kevésbé látszik az, hogy a szakszervezetek a megállapodásra törekednének, sokkal inkább a konfrontációra.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk