kapubanner for mobile

Folyamatos létszámbővülés a Budapest Banknál

A Budapest Bank békéscsabai bankműveleti központja pontosan három évvel ezelőtt kezdte el a munkáját 30 dolgozóval, a napokban pedig már a hatszázadik munkatársát vette fel - közölte a pénzintézet vezérigazgatója kedden Békéscsabán sajtótájékoztatón.

Sean Morrissey hozzátette: a bankcsoport háttérműveleteinek 70 százalékát ma már a békéscsabai központ végzi. A Budapest Bank, az elmúlt három év során megközelítőleg 2,5 milliárd forintot költött a bankműveleti központ kialakítására, s mostanra már 8.000 négyzetméteren bérel irodát egy kereskedelmi központ tetején.

A pénzintézet az évek alatt fokozatosan telepített Békéscsabára újabb és újabb tevékenységeket. Egyebek mellett olyan háttérmunkákat végeznek már itt, mint a kintlevőség-kezelés, a lakossági hitelezés, a jelzáloghitelezés, a 24 órás telefonos ügyfélszolgálat, a panaszkezelés, a telefonos értékesítés, vállalati hitelezés és hitelbírálat.

A létszámbővítés kapcsán Lasetzky Frigyes, a műveleti központ vezetője elmondta, hogy kiváló együttműködést alakítottak ki a regionális munkaügyi és a regionális képző központokkal, s közreműködésükkel választották ki a 600 dolgozót. Nagy Ágnes, a régiós munkaügyi központ főigazgatója a sajtótájékoztatón kiemelte, hogy a békéscsabai munkahely iránt igen nagy az érdeklődés, hiszen eddig közel hatezren jelentkeztek munkára a központba.

A munkaügyi központ ezt követően csoportosan hallgatja meg az érdeklődőket, s utána már a bank szakemberei folytatják a munkaerő kiválasztását. A folyamat során a régiós képzőközpontban pedig mentálhigiénés tréningen vesznek részt a jövendő dolgozók, amely nagy segítséget nyújt a pályakezdők, a munkába hosszabb idő után visszatérők számára.

Az MTI érdeklődésére a bank vezérigazgatója elmondta, a megváltozott gazdasági körülmények ellenére a bank a terveinek megfelelően növelte eddig létszámát Békéscsabán. A békéscsabai központ vezetője hozzátette, hogy az év végére további 20-30-cal még növekedhet a létszám.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk

Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk