Folyósították az első munkáshitelt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJanuár másodikán már hat hazai banknál fel lehet venni a munkáshitelt.
Január másodika óta vehető igénybe Magyarországon a munkáshitel. Az OTP Bank már az első nap élénk érdeklődést tapasztalt az új konstrukció iránt fiókjaiban. Az újév első munkanapján már többen hiteligényüket is beadták a bank fiókjaiban az új, államilag támogatott konstrukció iránt, a hitelintézet az első hitelbírálatokat is lefolytatta, és már folyósította az első munkáshitelt.
„Érdemes ügyfeleinknek felkészülnie a bankfióki látogatásra, ugyanis a Munkáshitel elbírálásához három dokumentumra mindenképp szükségük lesz. A társadalombiztosítási-jogviszonyuk igazolására, az erkölcsi bizonyítványra, valamint alkalmazottak esetében munkáltatói igazolásra, míg a vállalkozók esetében pedig egy NAV-igazolásra. Ha ügyfelünk az egyéb szükséges személyes iratok mellett ezeket a dokumentumokat is bemutatja, a bank néhány órán belül elbírálja az igényét, majd az aláírást követően folyósíthatja számára a hitelt” - nyilatkozta Florova Anna, az OTP Bank lakossági hitelezésért felelős ügyvezető igazgatója.
A hitelintézet csak a banknál 6 havi számlamúlttal rendelkező ügyfeleinek igénylését fogadja be. További feltétel, hogy alkalmazottak esetén minimum nettó 177 ezer forint bér érkezzen havonta az ügyfél számlájára. Ha az igénylő vállalkozó, legalább havi 210 638,- forint NAV által igazolt jövedelemmel szükséges rendelkeznie.
Itt írtunk bővebben arról, hogy hány pénzintézet kínál munkáshitelt, és milyen feltételekkel.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?