kapubanner for mobile

Folytatódik a sztrájk az Autolivnél, a szakszervezet szerint több dolgozót is megfenyegettek

Nem először sztrájkolnak idén a sopronkövesdi cég dolgozói.

Április 10-én 14 órától 24 órás munkabeszüntetésbe kezdtek a dolgozók az Autoliv Kft.-nél - számolt be róla a Vasas Szakszervezet. "A március 27-én megtartott 6 órás sztrájkot követően a munkáltató nem állt elő újabb ajánlattal. A Vasas helyi alapszervezete viszont az egyoldalúan bevezetett béremelést továbbra sem tudja elfogadni. Annak érdekében, hogy elszántságukat bizonyítsák, és követeléseiknek megfelelő nyomatékot adjanak, ma 14 órától 24 órás munkabeszüntetést tartanak a dolgozók!" - írta a közlemény szerdán. 

A Vasas a következő követeléseket fogalmazták meg:

• az operátori és DLS állományban (sorfelelős, anyagmozgató, stb.) foglalkoztatottak részére 15%-os bérfejlesztést,

• az indirekt fizikai állományban (raktár, műszerész, meo) foglalkoztatottak részére 12%-os bérfejlesztést,

• az étkezési hozzájárulás összegének emelését a saját munkavállalók részére 15.000 forint összegben,

• évi 160.000 forintos üdülési jutalmat úgy, hogy a juttatás feltételei azonosak maradnak a 2023-as évivel.

A sopronkövesdi Autolivnél nem először volt figyelmeztető sztrájk, március 21-én két órára állt le a termelés, március 27-én pedig hat órára tették le a munkát a dolgozók. 

A Mérce telefonon kereste meg Marsitsné Horváth Marianna szakszervezeti titkárt, aki elmondta, a dolgozók legalább 80 százaléka vesz részt a sztrájkban.  "Az autolives vezetők megfenyegették a dolgozókat, elég sok sorfelelőst felhívtak, leépítésekkel fenyegették őket, ez hatott ki a sztrájkunkra most. Akik dolgoznak, azért dolgoznak, mert meg lettek fenyegetve" - mondta el a lapnak a szakszervezeti titkár. Úgy tudja, az érintetteket személyesen fenyegették meg. A szakszervezet úgy tudja, hogy a fülöp-szigetekieket kitoloncolással fenyegették a középvezetők

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elszámolhatták a pedagógusbéreket, a PDSZ szerint több pénz járna a tanároknak

A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) szerint központi számítási hiba miatt sok pedagógus az ígértnél kevesebb béremelést kapott idén.... Teljes cikk

Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos

Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos, amely a magyarországi vendéglátóüzletek üzemeltetői számára nyújt átfogó, gyakorlati... Teljes cikk

Ekkor utalják a 13. és a 14. havi nyugdíjat

A februári nyugdíjak és nyugdíjszerű ellátások bankszámlára történő folyósítása február 12-én esedékes, míg a 13. és 14. havi ellátás... Teljes cikk