Folytatódik az alkudozás a jövő évi bérekről
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTovább tart a huzakodás az Országos Érdekegyeztető Tanács országos bérajánlási tárgyalásain: a szakszervezetek változatlanul tízszázalékos bruttó fizetésemelést követelnek, a munkáltatók pedig továbbra is a garantált bérminimum mérsékléséhez kötik az érdemi tárgyalások megkezdését.
Amint az az OÉT pénteki ülésén is elhangzott, ha a legérintettebb ágazatokban - a kereskedelemben és a mezőgazdaságban - nincs egyezség a szakmunkások béréről, a munkáltatói oldal egy része még a korábbi bruttó 4,5 százalékos béremelési ajánlatukat is megvétózza - írja a Napi Gazdaság.
Így tovább folytatják az egyeztetéseket: a munkáltatók szeretnék elérni, hogy az ágazati megállapodásban eltérhessenek az országos megállapodásban rögzített szakmunkásbértől: ez 2008-ban már havi 86 ezer forintot jelent.
Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke úgy fogalmazott: szerinte a munkaadók bojkottálják az országos bérajánlásról szóló egyeztetéseket, mivel inkorrekt és az országos szakszervezeti konföderációk által teljesíthetetlen feltételhez köti a tárgyalások megkezdését.
Dávid Ferenc, a munkaadói oldal szóvivője viszont azt hangoztatta, hogy amikor aláírták a hároméves megállapodást, a mostanitól eltérően jóval kedvezőbbek voltak a vállalkozások lehetőségei és működési feltételei, ez pedig befolyásolja, mekkora keresetnövekedési ajánlást fogadnak el jövőre - olvasható a Napi Gazdaságban.
Így tovább folytatják az egyeztetéseket: a munkáltatók szeretnék elérni, hogy az ágazati megállapodásban eltérhessenek az országos megállapodásban rögzített szakmunkásbértől: ez 2008-ban már havi 86 ezer forintot jelent.
Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke úgy fogalmazott: szerinte a munkaadók bojkottálják az országos bérajánlásról szóló egyeztetéseket, mivel inkorrekt és az országos szakszervezeti konföderációk által teljesíthetetlen feltételhez köti a tárgyalások megkezdését.
Dávid Ferenc, a munkaadói oldal szóvivője viszont azt hangoztatta, hogy amikor aláírták a hároméves megállapodást, a mostanitól eltérően jóval kedvezőbbek voltak a vállalkozások lehetőségei és működési feltételei, ez pedig befolyásolja, mekkora keresetnövekedési ajánlást fogadnak el jövőre - olvasható a Napi Gazdaságban.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc