kapubanner for mobile

Fontos határidők a 2024-es adóévre vonatkozóan

Január 31-ig két fontos adózási határidőre kell figyelniük az érintetteknek - hívja fel a figyelmet a BDO Magyarország által készített sajtóanyag.

Az érintett adózóknak ezen időpontig kell befizetniük a 2023. évi bevallásukhoz kapcsolódó élelmiszerlánc-felügyeleti díj második részletét. A díj számítási alapját kizárólag az élelmiszerlánc-felügyelet hatálya alá tartozó tevékenységekből származó árbevétel alkotja. Ennek részletes listája elérhető a Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatal (NÉBIH) honlapján. Az átutalás során szükséges feltüntetni a befizetésre kötelezett adószámát, valamint a letöltött pénzügyi bizonylat számát is a megjegyzés rovatban.

A biztosítók számára is kiemelt jelentőséggel bír ez az időpont, ugyanis a 2023-ban elszámolt biztosítási díj után, ugyanezen napig kell az extraprofit adókról szóló 197/2022 (VI.4.) Kormányrendeletben részletezett biztosítási pótadót megállapítaniuk, bevallaniuk és egyúttal megfizetniük az adóhatóság számára. Az adóalapot a különböző biztosítási szolgáltatásokból származó biztosítási díj összege határozza meg, melyre sávosan progresszív adókulcsokat kell alkalmazni. Fontos megjegyezni, hogy azoknak a kapcsolt vállalkozásoknak, amelyek szétválással vagy kiválással jöttek létre 2022. július 1. után, adóalapjukat közösen kell meghatározni, valamint az adófizetési kötelezettségüket az egyes adóalapok arányában kell szétosztani.

Az adatszolgáltatások és díjfizetések elmulasztása esetén a Nemzeti Adó- és Vámhivatal jogszabályban meghatározott szankcióval élhet, ezért minden érintett félnek érdemes meggyőződnie arról, hogy esetükben fennállnak-e a kötelezettségek.

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk