kapubanner for mobile

Ezek a legjobb céges coaching gyakorlatok

Átadták a Prism Award 2024 díjakat.

Az ICF Magyar Tagozata 2024-ben is megtartotta a Prism Award díjátadót, ahol elismerést kaptak azok a vállalatok és szervezetek, amelyek a coachingot szigorú szakmai sztenderdek szerint alkalmazták, és ezzel jelentős pozitív hatást gyakoroltak működésükre, vállalati kultúrájukra és stratégiai céljaik elérésére. 

A Prism Award 2024 díj nyertese

  • a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. lett,
  • a Különdíjat Tudatos építkezés kategóriában pedig a Deloitte Zrt. kapta.

A pályázóknak a következő kritériumoknak kellett megfelelniük:

  • Egyéni vagy csoportos coachingot alkalmazott dolgozói fejlesztésére.
  • Lehetőséget biztosított munkatársai számára a coaching megismerésére és alapjainak elsajátítására.
  • ICF minősítéssel rendelkező (ACC, PCC vagy MCC) belső és/vagy külső coachokat foglalkoztatott.
  • Gondoskodott a belső coachok szakmai továbbképzéséről.
  • A coaching-szemlélet a vállalati kultúra részévé vált, az ICF Etikai Kódexének megfelelően.
  • Biztosította a fejlesztési folyamatok folytonosságát és fenntarthatóságát.

Ezek a legjobb céges coaching gyakorlatok
A díjátadó résztvevői - forrás: ICF.hu

A pályázatokat elbíráló zsűri tagjai: Kákonyi Anett MCC, Szabó Tamara MCC és Szilvási Gabriella PCC, valamint az ICF 2024-es elnökségének képviseletében Zilahi Angéla PCC, Dömény Erika PCC és Sebők András ACC.

 A díjátadó eseményre 2025. február 6-án, Budapesten, a MEMO Házban került sor.

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába

“Nincs szorgalmas és lusta generáció, csak a Z-sek másképp vonhatóak be a munkába” - mondta Steigervald Krisztián generációkutató egy múlt heti... Teljes cikk

Utálod a munkád, de nem tudsz felmondani? 20 tipp, hogy újra szeresd, amit csinálsz

Kiégtél, eleged van a melóból, de nem tudsz vagy nem mersz váltani? Nem vagy egyedül. Szakértők szerint néhány tudatos lépéssel újra... Teljes cikk

Munka, mint modern drog - miért veszélyesebb a munkafüggőség, mint gondolnánk?

A munkafüggőség nem csupán túlórákról szól, hanem egy láthatatlan függőség, amely súlyosan károsíthatja a testi és lelki egészséget, a... Teljes cikk