Megjelent: 16 éve

Források nélkül: durva leépítés az MTV-nél

Az MTV szerint a forráselvonások miatt kezdenek csoportos leépítésbe, a Kollektív Szerződést is újra kell fogalmazni, stúdiókat kell bezárni. Nincs pénzük - értesült szerkesztőségünk a köztelevíziótól.

Újabb válságkezelő lépésekről döntött a Magyar Televízió menedzsmentje, mert a parlament többsége minden fillér költségvetési céltámogatást elvont az egyébként is alulfinanszírozott közmédiumtól. Hamarosan csoportos létszámleépítés lesz, és a jelenlegi formájában a Kollektív Szerződés sem maradhat hatályban" írta közleményében az MTV szerkesztőségünknek küldött levelében.

Miután az Országgyűlés többsége megszavazta, hogy az MTV jövőre ne kapjon 9,4 milliárd forint költségvetési céltámogatást, a 33 éve működő regionális stúdiók felszámolására kényszerül a Magyar Televízió. Erről Medveczky Balázs ügyvezető alelnök értesítette a vidéki műsorkészítők munkáját felügyelő hírigazgató-helyettest. Azt kérte tőle, hogy kezdje meg a stúdiók megszüntetéséhez vezető előkészítő munkát.

A stúdiók bezárása elbocsájtásokkal is jár. Az ügyvezető alelnök ezért írásban tájékoztatta a miskolci, a pécsi és a szegedi regionális munkaügyi központokat az MTV csoportos létszámcsökkentési tervéről. Várhatóan 160 munkatárs munkaviszonya szűnik meg.

"A Magyar Televízió vezetői hamarosan megkezdik az egyeztető megbeszéléseket a csoportos létszámcsökkentés előkészítéséről az Üzemi Tanács képviselővel" - közölte Móriczné Zvornik Csilla humánerőforrás igazgató. Hozzátette: a leépítést szükségessé teszi, hogy a vállalati kiadásokat, köztük a személyi jellegű ráfordításokat a jóval kisebb költségvetési bevételhez kell igazítani.

A Magyar Televízió önhibáján kívül súlyossá vált finanszírozási helyzete miatt lehetetlenné válik az is, hogy az eddigi formában maradjon fenn a dolgozói jóléti juttatások rendszere. Az ügyvezető alelnök ezért írásban azt közölte a három reprezentatív tévés szakszervezet vezetőivel, hogy a Kollektív Szerződés részleges felmondására kényszerül a munkáltató. Képviselőikkel hamarosan egyeztető megbeszélések kezdődnek. Ezek végeredménye az lehet, hogy bizonyos jövedelem felett megszűnnek az úgynevezett választható béren kívüli juttatások.

A Magyar Televízió vezetői konstruktív tárgyalásokat szeretnének a létszám- és a jóléti juttatások csökkentéséről kezdődő megbeszéléseken. A humen erőforrás igazgató hangsúlyozta, "fontos számunkra a munkahelyek és a munkabérek védelme. Szem előtt tartjuk mind a vállalat, mind az elbocsátandók érdekeit. A megoldások keresése, a kompromisszumok megtalálása közös feladatunk az Üzemi Tanáccsal." Medveczky Balázs ügyvezető alelnök hozzátette, "végtelenül fájdalmas számunkra a több mint három évtizede működő regionális hálózat felszámolása. Vidéki munkatársaink sokat tettek az MTV-ért, de a példátlan költségvetési megszorítás elkerülhetetlenné teszi ezt a lépést."

A rendkívüli megszorító intézkedések, amelyeket az MTV összköltségvetésének 35, a személyi jellegű ráfordításainak megfelelő összegű elvonás, vagyis a szabadon felhasználható költségvetési forrásainak 50 százalékos elvonása kényszerít ki, a megmaradó munkahelyek védelmét és az adásbiztonság megőrzését szolgálják.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk