Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Franciaország: a tömegközlekedési dolgozók is sztrájkba kezdenek

A Párizsi Közlekedési Vállalat (RATP) dolgozói csatlakoznak a vasutasok és az energiaszektor munkavállalói által november 13-án este 8 órától meghirdetett határozatlan idejű sztrájkhoz, amellyel a nyugdíjreform ellen kívánnak tiltakozni - jelentették be pénteken az RATP dolgozóinak 95 százalékát tömörítő hét szakszervezet vezetői.

Az október 18-i tiltakozással ellentétben - amelyben a vasutasok háromnegyede vett részt és bénította le a tömegközlekedést - ezúttal nem egynapos figyelmeztető, hanem határozatlan idejű, 24 óránként megújítható sztrájkfelhívást tettek közzé a tömegközlekedési szakszervezetek. A Villamos Művek (EDF) és a Gázművek (GDF) dolgozói november 14-én a vasutasokkal együtt kívánnak sztrájkolni.

A francia vasúttársaság (SNCF) vezetősége szokatlan módon próbálja a hangadó szakszervezeteket elszigetelni: személyre szóló levelet intézett mind a 160 ezer vasúti alkalmazotthoz, amelyben elmagyarázza a nyugdíjreform megalapozottságát. A vezetőség az Ipsos közvélemény-kutatóintézet felmérésével magyarázza akcióját, amely szerint a vasutasok többsége elkerülhetetlennek tartja a reformot és nyitottnak mutatkozik a tárgyalásokra. Anne-Marie Idrac, az SNCF elnöke nyugdíj-kiegészítést és képzési támogatásokat ajánl a nyugdíjreform kompenzálására.

A francia kormányzat jelezte: eltökélt, hogy az 1995-ben elindított, de az akkor három hétig tartó sztrájk miatt visszavont nyugdíjreformot végrehajtsa. Míg a magánszektorban dolgozó 18 millió francia negyven évig fizeti a nyugdíjjárulékot, a speciális nyugdíjrendszerhez tartozó félmillió munkavállaló (a vasutasok mellett az energiaszektorban dolgozók, a képviselők, a tengerészek, a közjegyzők vagy kiemelt művészeti közintézmények dolgozói) átlagosan 37,5 évig. A reformterv szerint a vasúti dolgozók pedig már 25 év munkaviszony után, 55 éves koruktól nyugdíjba mehetnek, a mozdonyvezetők már 50 évesen is.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk