kapubanner for mobile

Franciaország: a tömegközlekedési dolgozók is sztrájkba kezdenek

A Párizsi Közlekedési Vállalat (RATP) dolgozói csatlakoznak a vasutasok és az energiaszektor munkavállalói által november 13-án este 8 órától meghirdetett határozatlan idejű sztrájkhoz, amellyel a nyugdíjreform ellen kívánnak tiltakozni - jelentették be pénteken az RATP dolgozóinak 95 százalékát tömörítő hét szakszervezet vezetői.

Az október 18-i tiltakozással ellentétben - amelyben a vasutasok háromnegyede vett részt és bénította le a tömegközlekedést - ezúttal nem egynapos figyelmeztető, hanem határozatlan idejű, 24 óránként megújítható sztrájkfelhívást tettek közzé a tömegközlekedési szakszervezetek. A Villamos Művek (EDF) és a Gázművek (GDF) dolgozói november 14-én a vasutasokkal együtt kívánnak sztrájkolni.

A francia vasúttársaság (SNCF) vezetősége szokatlan módon próbálja a hangadó szakszervezeteket elszigetelni: személyre szóló levelet intézett mind a 160 ezer vasúti alkalmazotthoz, amelyben elmagyarázza a nyugdíjreform megalapozottságát. A vezetőség az Ipsos közvélemény-kutatóintézet felmérésével magyarázza akcióját, amely szerint a vasutasok többsége elkerülhetetlennek tartja a reformot és nyitottnak mutatkozik a tárgyalásokra. Anne-Marie Idrac, az SNCF elnöke nyugdíj-kiegészítést és képzési támogatásokat ajánl a nyugdíjreform kompenzálására.

A francia kormányzat jelezte: eltökélt, hogy az 1995-ben elindított, de az akkor három hétig tartó sztrájk miatt visszavont nyugdíjreformot végrehajtsa. Míg a magánszektorban dolgozó 18 millió francia negyven évig fizeti a nyugdíjjárulékot, a speciális nyugdíjrendszerhez tartozó félmillió munkavállaló (a vasutasok mellett az energiaszektorban dolgozók, a képviselők, a tengerészek, a közjegyzők vagy kiemelt művészeti közintézmények dolgozói) átlagosan 37,5 évig. A reformterv szerint a vasúti dolgozók pedig már 25 év munkaviszony után, 55 éves koruktól nyugdíjba mehetnek, a mozdonyvezetők már 50 évesen is.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk