Franciaország: a tömegközlekedési dolgozók is sztrájkba kezdenek

A Párizsi Közlekedési Vállalat (RATP) dolgozói csatlakoznak a vasutasok és az energiaszektor munkavállalói által november 13-án este 8 órától meghirdetett határozatlan idejű sztrájkhoz, amellyel a nyugdíjreform ellen kívánnak tiltakozni - jelentették be pénteken az RATP dolgozóinak 95 százalékát tömörítő hét szakszervezet vezetői.

Az október 18-i tiltakozással ellentétben - amelyben a vasutasok háromnegyede vett részt és bénította le a tömegközlekedést - ezúttal nem egynapos figyelmeztető, hanem határozatlan idejű, 24 óránként megújítható sztrájkfelhívást tettek közzé a tömegközlekedési szakszervezetek. A Villamos Művek (EDF) és a Gázművek (GDF) dolgozói november 14-én a vasutasokkal együtt kívánnak sztrájkolni.

A francia vasúttársaság (SNCF) vezetősége szokatlan módon próbálja a hangadó szakszervezeteket elszigetelni: személyre szóló levelet intézett mind a 160 ezer vasúti alkalmazotthoz, amelyben elmagyarázza a nyugdíjreform megalapozottságát. A vezetőség az Ipsos közvélemény-kutatóintézet felmérésével magyarázza akcióját, amely szerint a vasutasok többsége elkerülhetetlennek tartja a reformot és nyitottnak mutatkozik a tárgyalásokra. Anne-Marie Idrac, az SNCF elnöke nyugdíj-kiegészítést és képzési támogatásokat ajánl a nyugdíjreform kompenzálására.

A francia kormányzat jelezte: eltökélt, hogy az 1995-ben elindított, de az akkor három hétig tartó sztrájk miatt visszavont nyugdíjreformot végrehajtsa. Míg a magánszektorban dolgozó 18 millió francia negyven évig fizeti a nyugdíjjárulékot, a speciális nyugdíjrendszerhez tartozó félmillió munkavállaló (a vasutasok mellett az energiaszektorban dolgozók, a képviselők, a tengerészek, a közjegyzők vagy kiemelt művészeti közintézmények dolgozói) átlagosan 37,5 évig. A reformterv szerint a vasúti dolgozók pedig már 25 év munkaviszony után, 55 éves koruktól nyugdíjba mehetnek, a mozdonyvezetők már 50 évesen is.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk