kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Gaskó: A sztrájk folytatásáról időben értesülnek az utasok

Az eddigi gyakorlatnak megfelelően a sztrájk esetleges folytatásáról időben értesülnek majd az utasok, a munkabeszüntetés időpontját egy nappal korábban bejelenti majd a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) - nyilatkozta Gaskó István, a szövetség elnöke csütörtökön az MTI-nek.

images

Gaskó István, a VDSZSZ elnöke elmondta: nem igaz, hogy a vasutassztrájk folytatása előtt egy órával, és csak a munkáltatóval közölnék a vasutassztrájk folytatását. A VDSZSZ elnöke szerint sokan félreértették az új sztrájktechnikáról az egyik tagszervezetüktől nyilvánosságra került levél szövegét, hogy egy órával előbb sms-ben közölnék a munkáltatóval a munkabeszüntetés kezdetét. A folytatásról az VDSZSZ országos sztrájkbizottsága dönt, amit egy nappal korábban bejelentenek - mondta a szakszervezeti vezető. Megjegyezte: az eddigiekhez képest az lesz a különbség, hogy a sztrájk bizonyos helyeken fog elkezdődni, de erről az utazóközönség időben, egy nappal korábban tudni fog. Ugyanakkor kijelentette: nincs még eldöntött időpont a vasutassztrájk folytatásról, jelenleg különböző tárgyalások folynak. Arra a kérdésre, hogy szerinte hol húzódik a sztrájkhoz, illetve a közlekedéshez való jog határa, a VDSZSZ elnöke elmondta: úgy gondolja, a sztrájkhoz való jog, illetve a közlekedéshez való jog nem zárja ki egymást. A közlekedéshez való jog a teljes közlekedési infrastruktúrára vonatkozik, ebből csak egy alrendszer a vasút. Az emberek - az esetek többségében - más közlekedési eszközt igénybe tudnak venni a vasutassztrájk alatt.

Nehéz határt szabni sztrájkhoz, illetve a közlekedéshez való jog között, és a kormány mindkét jogot maximálisan tiszteletben tartja - válaszolta Molnár Csaba közlekedésért felelős miniszter az MTI ugyanezen kérdésére válaszolva csütörtökön a kormányszóvivői tájékoztatón. Alkotmányos alapelv az, hogy valamely jog gyakorlása nem jelentheti más jogok gyakorlásának megakadályozását. Az hogy a szakszervezet már egy éve gördülőnek nevezett sztrájk sorozatot folytat, véleménye egy jottányit sem változott és még csak az elégséges szolgáltatásban sem hajlandó megállapodni a társadalom mobilitási igényével szembe mutat - fűzte hozzá a miniszter. Sőt, ha a szakszervezet úgy folytat sztrájkot, hogy annak kezdési időpontját is eltitkolja, az egyértelműen mások jogainak jelentős sérelmével jár - mondta Molnár Csaba.
  • 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVAinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja

A Tesco immár negyedik alkalommal mutatja be transzparensen, mit tesz annak érdekében, hogy valóban befogadó munkahely legyen. A vállalat célja, hogy... Teljes cikk

Ezreket elküld, tízezer munkavállaló munkaidejét és bérét pedig csökkenti a Bosch

A Bosch több tízezer alkalmazottjának csökkenti a munkaidejét és a bérét, mely a német autóipari ágazat előtt álló kihívások legújabb jele -... Teljes cikk

120 új munkahely jön egy vakcinagyártó egység építésével

A hazánkban már 1300 munkavállalót alkalmazó Ceva-Phylaxia Zrt. a tegnapi napon egy ünnepélyes alapkőletétel alkalmával elindította Monoron... Teljes cikk