Több mint tíz éve nem volt olyan alacsony a munkanélküliség Görögországban, mint szeptemberben
A 25-74 év közöttiek körében 15,7 százalékról 12,2 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta.
Görögországban bő egy évtizede, 2010 augusztusa óta a legalacsonyabb szintre süllyedt a munkanélküliségi ráta idén szeptemberben. A görög statisztikai hivatal (ELSTAT) honlapjára szerdán felkerült adatok szerint a szeptemberi ráta 13 százalékra csökkent az augusztusi 13,9 százalékról és a tavaly szeptemberi 16,5 százalékról. Az idén szeptemberben a munkanélküliek száma 609 ezer volt, 45 ezerrel kevesebb augusztushoz és 169 ezerrel kevesebb tavaly szeptemberhez viszonyítva.
A 15-24 évesek körében a munkanélküliségi ráta 28 százalékra esett szeptemberben az egy évvel korábbi 29,5 százalékról, a 25-74 év közöttiek körében pedig 15,7 százalékról 12,2 százalékra csökkent. Az euróövezeten belül kimagasló gazdasági növekedést ért el Görögország a második negyedévben, a hazai össztermék (GDP) szezonális kiigazítással 3,4 százalékkal nőtt az előző negyedévihez képest és 16,2 százalékkal éves összevetésben. A Nemzetközi Valutaalap (IMF) októberben közölt legújabb előrejelzésében az idei évre 6,5 százalékos, jövőre pedig 4,6 százalékos gazdasági növekedéssel számol Görögország esetében a tavalyi 8,2 százalékos csökkenés után. Az IMF az idei évre átlagosan 15,8 százalékos, jövőre kisebb, 14,6 százalékos görög munkanélküliségi rátát vár.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hónapja
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 2 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hónapja
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 3 hónapja
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 4 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 5 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 6 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?