Gyorsteszt: meddig biztos a munkahelye?
A válsággal kapcsolatosan világszerte tombol a hisztéria, az emberek többsége a hitellehetőségek miatt aggódik, más a befektetéseit siratja, akinek pedig se hitele, se hitelfelvételi szándéka, se befektetése, az is talál magának aggodalomra okot adó témát: a munkahelyének biztonságát.
A képlet egyszerű: össze kell számolni, hogy az alábbi mondatok, magyarázatok, klisék közül a főnök hányat használ egyetlen hét leforgása alatt. Lássuk a hazai viszonylatban is releváns aranyköpéseket!
- A csapatunk teljes mértékben elhivatott és hisz a vállalatban.
- A piacunk olyan óriási, hogy egy 20%-os visszaesés nem okozhat gondot.
- Egy ilyen rövidtávú probléma (a válság) miatt nem változtatjuk meg a hosszútávú stratégiánkat.
- Korai még megmondani, hogy érint-e minket a válság.
- Nemsokára jönnek már az értékesítési eredmények.
- Néhány apró termékmódosítással fellendíthetjük a bevételeket.
- Csökkenthetjük a költségeket a létszám változtatása nélkül.
- Befektetőink teljes mértékben elhivatottak és hisznek a vállalatban.
- Úgy hallottuk, hogy versenytársaink bajban vannak, de mi sokkal konzervatívabban bántunk a kiadásokkal.
- Még a legvisszafogottabb értékesítési terveket alapul véve is 12 hónapra elegendő pénzzel rendelkezünk.
- Ezekben az időkben ..........(egy tetszőleges nagyvállalatnak) épp a mi ajánlatunkra van szüksége, hogy csökkenthesse költségeit.
- Ezekben az időkben ..........(egy tetszőleges nagyvállalatnak) épp a mi ajánlatunkra van szüksége, hogy növelhesse bevételeit.
- Vírusként terjedő terméket hoztunk létre, ezért vissza is vehetjük marketing és értékesítési kiadásainkat.
- Közvetlenül az ünnepek után pótlólagos forrásokat vonunk be.
Értékelés:
Amennyiben az induló cég vezetője a vizsgált hét alatt a fenti fordulatok közül legfeljebb 3-at dobott be, akkor nagyjából minden rendben van, a menedzser csupán egészségesen optimista, mely egy start-up esetében szükséges is.
4-8 ismerősen csengő mondás esetén komolyabb változás nélkül előre láthatóan 9 hónapon belül komoly gondok lehetnek a vállalatnál.
9-11: hat hónapnál csoda nélkül nem húzhatja sokkal tovább a cég, szóval ideje állást keresni.
12 vagy több említés esetén remélhetőleg máris meg van nyitva a Word az érintett alkalmazott előtt, ideje ugyanis kozmetikázni kicsit az önéletrajzot az azonnali állásjelentkezésekhez.
Összességében a "teszt" csupán annyit mutathat meg, mennyire tekint bárgyú optimizmussal a jövőbe teljesen tudatlanul a főnök, ebből azonban a nehéz időkben tényleg le lehet vonni a megfelelő következtetéseket, talán nem csak a technológiai cégeknél. Egy nagyobb múlttal rendelkező cég tönkretételéhez persze kitartóbb félremenedzselés szükségeltetik, mint egy induló vállalkozás zátonyra futtatásához, így mindenki korrigálja munkahelyének megfelelően az értékelési skálát és esetleg értelmezze kicsit tágabban a fent felsorolt vezetői mondásokat.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 3 hete
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 3 hete
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 3 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 1 hónapja
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 1 hónapja
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 1 hónapja
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 1 hónapja