kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

Gyulán fele annyi a munkanélküli, mint máshol a megyében

Gyulán 2013 augusztusában a munkanélküliségi ráta 6,8 százalék volt, közel ötven százalékkal kevesebb a megyei átlagértéknél.

A gyulai önkormányzat három éve vállal aktív szerepet a helyi munkaerő-piacon, sikeres közmunkaprogramok, a vállalkozások foglalkoztatásra ösztönzése, és a gyulai húsüzem megmentése áll a pozitív mutatók mögött - jelentette be sajtótájékoztatón Gyula alpolgármestere csütörtökön.

Alt Norbert kiemelte: Gyulán különböző közmunka programokban 2013-ban 751 ember vett részt. A helyi vállalkozások 2013-ban 48 új munkahelyre nyertek támogatást és 71 munkahely megőrzésére. A felszámolás alatt álló Gyulai Húskombináttól az önkormányzat 290 dolgozót vett át saját tulajdonú cégébe, a Gyula Hús üzemébe.

Az alpolgármester kiemelte a szociális szövetkezetek szerepét is. Mint mondta, a város segítségével alakult meg a Gyulai Hangyaszövetkezet, a Kreatív Varrónők Szociális Szövetkezete, valamint a Gyulai Kertészek és Zöldségtermelők Szövetkezete. Az önkormányzat a Start mintaprogramok forrásaiból és saját eszközeinek átadásával teremti meg a mezőgazdasági és a varrodai szövetkezetek működéséhez az infrastruktúrát.

A mezőgazdasági szövetkezetek részére saját tulajdonú ingatlanokat és földeket ad használatba, Gyula-Remetén új hűtőházat építettek, felújították a régi pincét, amit a tagok tárolási célokra vehetnek igénybe. Nyáron megépült egy fűszerpaprika malom, a helyben termelt őrleményt a Gyula Hús részére értékesítik majd.

Gyulán hosszabb távú közfoglalkoztatásban 107 ember vesz részt, kistérségi Start mintaprogramokban 432-en dolgoznak, országos közfoglalkoztatási programban további 212-en.

Az önkormányzat mintegy kétezer helyi magánvállalkozással és társasággal vette fel a kapcsolatot az elmúlt évben. A város és a helyi vállalkozások között közvetlen információs csatorna működik, a cégek tájékoztatást kapnak a pályázati lehetőségekről, az adózással kapcsolatos aktuális kérésekről és a marketingben rejlő lehetőségekről - tette hozzá Alt Norbert.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek