Megjelent: 18 éve

Gyurcsány: Nincsenek meg az adóreform feltételei

Nagy adóreformra csak akkor van lehetőség, ha azt nagyarányú szociális-jóléti megszorítás előzi meg, ez utóbbit azonban elutasítom - mondta Gyurcsány Ferenc miniszterelnök szombaton Budapesten, az MSZP választmányi ülése utáni sajtótájékoztatón kérdésre válaszolva.

"Nagy adóreformra, olyanra, amely jelentősen csökkenti a terheket, csak akkor van lehetőség, ha ezt megelőzi egy nagyon jelentős, ezzel nagyságrendileg azonos mértékű szociális-jóléti megszorítás. Ez utóbbit elutasítom" - fogalmazott a miniszterelnök-pártelnök. A kormányfő szerint Magyarországon nem adóreformvita folyik, hanem szociális-jóléti vita és a megszorításról szóló vita. Gyurcsány Ferenc a sajtótájékoztatón ezzel kapcsolatosan azt mondta, három álláspont létezik ma Magyarországon e kérdésben.

Egyik az SZDSZ véleménye, mely szerint a jóléti és az igazgatási kiadások területén megszorítás szükséges, mert ebből finanszírozható csak az adóreform. A szocialisták ezzel szemben a megszorítást elutasítják, de a reformokat támogatják, míg a harmadik, az ellenzék által képviselt álláspont szerinte úgy összegezhető, hogy "sem reform, sem megszorítás". Gyurcsány Ferenc utóbbival kapcsolatban úgy fogalmazott: ezt vállalhatatlannak és a jövőt felélőnek tartja.

Hozzátette, a szocialisták azt tartják, hogy vannak megszorítás nélküli reformok. "Nemet kell mondani a megszorításokra, de folytatni kell a reformokat, vannak megszorítás nélküli reformok is" - hangsúlyozta az MSZP-elnök kormányfő.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk

Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk