Megjelent: 17 éve

Háromból egy diákhiteles nem fizet Nagy-Britanniában

A napokban jelentették be, hogy Nagy-Britanniában azok a diákok, akik a költségtérítés bevezetése vagyis 1998 óta kezdték el az egyetemet, túl keveset keresnek ahhoz, hogy visszafizessék a felvett hiteleket.

Közel 400 ezer diplomás az első 7 évben nem fizeti vissza az egyetem elvégzéséhez felvett pénzösszeget, mivel ebben az időszakban még nem keresnek a 15 ezer fontos (4,83 millió forint) határ felett.

A helyzet az utóbbi egy évben még rosszabbá vált, mivel a rossz gazdasági körülmények közé szoruló cégek egyre kevesebb embert alkalmaznak, így az új generáció, azok akik most jöttek vagy jönnek ki az egyetemről sokkal jelentősebb munkanélküliséggel kénytelen szembenézni.

A diákszervezetek vezetői emellett arra is felhívták a figyelmet, hogy az olcsó hitelek ígérete egyszerűen elpárolgott, miközben az infláció elérte a 4,8 százalékot. A politikusok egyre inkább kénytelenek a helyzettel foglalkozni, mivel a kifizetett 20 ezer fontos (6,44 millió forint) hitelek egyre lassabban érkeznek vissza, egyre kevesebben tudnak fizetni.

A miniszterek becslései szerint a diplomások egész életükben közel 100 ezer fontot (32,2 millió forint) keresnek, de az adatok szerint az első hét végben harmaduk egyszerűen nem keres annyit, hogy abból a diákhitelre is jutna.

Az 1 237 300 diákból, akik hitelt vettek fel az tandíj bevezetése miatt, eddig mindössze 384,3 ezren kezdték el visszafizetni tartozásukat. Sokak szerint pedig ahogy a pénzügyi válság mélyül, a diákok helyzete egyre rosszabb lesz.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk