kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Hasznos és értékteremtő munkát végeznek autista fiatalok

Hasznos és értékteremtő munkát végeznek a Békés megyei Csorváson egy majorságban autista fiatalok. Ezekben a napokban betakarítanak, diót törnek, uborkát kovászolnak, készülődnek a télre. Cél, hogy termékeiket a piacon is értékesíthessék - hangzott el a Magyar Rádió műsorában.

Paksi Pálné, vagy ahogy arrafelé ismerik Kalán néni lakóotthonában hét autista él, akik egyre több mindent szeretnének maguknak megtermelni. Sőt, álmaik között az is szerepel, hogy akár piacra is vigyék portékájukat. Paksi Pálné szerint először is emberi értékeket szeretnének teremteni, megtanítani a fogyatékkal élő fiatalokat arra, hogy ha valami jót teszünk a magunk számára, akkor azzal másoknak is jó lesz, vagyis a munkánkkal a világot szebbé tehetjük. A csorvási közösség vezetője hozzátette, a cél a mindennapi kétkezi munka személyes megtapasztalása az autista fiatalok körében, ezért is hozták létre a speciális majorságot Csorváson. A támogatás, amit kapnak, az intézmény működési költségeinek alig több mint felére elegendő, a hiányzó összeget az autista alapítvány teremti elő. A majorság elindulását is többen segítették önkéntes munkával, egy régi épületet vettek, és ezt újították fel.

Paksi Pálné elmondta, a céljuk, hogy legközelebb legalább annyi kovászos uborkát tudjanak termelni, amiből a következő szezonra a magot meg tudják venni. "Nem milliárdokra gondolunk, nem olyan önfenntartásra gondolunk, hogy majd tetőteret fogunk építeni a bevételből." A további tervek közé tartozik, hogy többféle baromfit is tartsanak. A majorság tagjai a jószágok által így nemcsak tojáshoz jutnak, amit szintén eladhatnak a faluban, hanem "kacsapartit" is tarthatnak: terveik közé tartozik, hogy a szomszédjaikat meghívják sültkacsára. Különösen fontos, hogy ezeket az állatokat az autista fiatalok nevelnék, és azt adhatnák másoknak, amit kizárólag maguk állítottak elő - tette hozzá paksi Pálné.

Magyar Rádió
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dajkák, asszisztensek, rendszergazdák: tényleg ennyit ér 40 ezer ember munkája?

Az Országgyűlés hétfői ülésén az LMP arról kérdezte a kormányt, mikor emelkedik a nevelést-oktatást közvetlenül segítő mintegy 40 ezer... Teljes cikk

Szabados Richárd: az adócsökkentéssel a vállalkozásoknál maradó forrást beruházásokra, fejlesztésekre fordítják a cégek

Azzal számolnak, hogy az adótehercsökkentéssel a vállalkozásoknál maradó forrást a cégek beruházásokra, fejlesztésekre, korszerűsítésekre... Teljes cikk

Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban

A Greenhouse jelentése szerint a felvételi vezetők több személyes interjút tartanak, hogy kiszűrjék a hamis jelölteket, míg a toborzók attól... Teljes cikk