kapubanner for mobile

Háttérbeszélgetés az új munkaügyi miniszterrel

"Életmód és divat legyen a tanulás - életkortól függetlenül" - erről is beszélt Csizmár Gábor munkaügyi miniszter, mikor kötetlen beszélgetés keretében szakújságírókat látott vendégül, ahol a tárca jövőbeni terveit is ismertette.

A miniszter úgy véli, hogy a gazdaság fejlesztése révén növelhető a foglalkoztatottság. Ennek érdekében a jövőben csökken a munkaerőköltség, ám ugyanilyen fontos cél a munkapiac rugalmasságának javítása is. Lényeges, hogy az emberek megértsék: egy dinamikus piacgazdaságban a változások követése elengedhetetlen, tudnunk kell alkalmazkodni a megváltozott körülményekhez.


Az új munkaügyi miniszter szerint népszerűbbé kell tenni a nem tipikus foglalkoztatási formákat, amelyek eddig - jóllehet sokkal több lehetőségről van szó - csak a részmunkaidős foglalkoztatásra, valamint a távmunkára korlátozódtak.


Csizmár Gábor szerint nincs "egy jó megoldás" a foglalkoztatáspolitikában, még Európában sem. Sokféle eszközt kell egyszerre, egymással szorosan összekapcsolva működtetni. A források a tárcák között megosztottak, ezért igen fontos a minisztériumok közötti hatékony együttműködés.

A tárca vezetője kiemelte, hogy esélyt kívánnak teremteni a hátrányos helyzetű munkavállalóknak. Kedvezményekkel kell segíteni a pályakezdők, a Gyes-ről, Gyed-ről visszatérők, az 50 év felettiek, a fogyatékkal élők, a romák, valamint a kevésbé fejlett kistérségben élők foglalkoztatását. Valamennyi munkaügyi program eredményessége azzal mérhető, hogy ténylegesen mennyivel dolgoznak többen az országban.


Igaz, hogy az elmúlt két évben 175 ezer munkahely szűnt meg, ám 220 ezer jött létre, a mérleg tehát pozitív. A kormány a jövőben is segíti a nehéz helyzetbe került cégeket, ágazatokat. Az új miniszter szolgáltató munkaügyet szeretne, olyat, ahol az ügyfél, az ember áll mindig a középpontban.

Csizmár Gábor szólt a következő hetek fontosabb témáiról is. Ezek: a Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv mindenki számára érthető módon történő megjelenítése, az EMMA - az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis - szolgáltatásainak szélesebb körű megismertetése, főleg a munkavállalók körében, az uniós munkavállalással kapcsolatos információk közzététele, a felnőttképzési stratégia "aprópénzre" váltása, az uniós pályázatok széles körű megismertetése.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ekkora béremelést terveznek 2026-ra a magyar munkaadók

A megkérdezett vállalatok több mint tizede egyáltalán nem tervez béremelést. Teljes cikk

Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk