Havi hatszázezer - ennyit kereshet egy pincér
Megháromszorozódott mostanában a külföldi munkáltatók érdeklődése a magyar munkaerő iránt. A legnagyobb eséllyel a magasan képzett szakemberek és a gyakorlott szakmunkások indulhatnak az állásért. A külföldi munka legnagyobb vonzereje a fizetés: egy szakács vagy felszolgáló akár hatszázezer forintot is kereshet havonta - áll a Magyar Hírlapban.
Harminc-negyven munkáltató kínál majd állásokat, többek között Ausztriából, Dániából, az Egyesült Királyságból és Németországból. A szervezők szerint a börze egyik legnagyobb előnye, hogy nem közvetítők, hanem maguk a munkaadók jönnek el. Jelen lesznek nemzetközi tanácsadók is, akik ismertetik, hogy melyik országban milyen feltételek mellett lehet és érdemes állást vállalni. Így elkerülhetők a későbbi kellemetlen meglepetések. A börzén a legkülönfélébb munkakörökbe keresnek jelentkezőket, a szakmunkásoktól a diplomásokig. A felkínált szakmák között találni tanári, fogorvosi, mérnöki, ügyfélszolgálatos, építőipari és vendéglátó-ipari állást is. A legtöbb munka megszerzéséhez idegennyelv-tudás szükséges, de van, ahol ez nem követelmény.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal szerint újabban megháromszorozódott a külföldi munkáltatók érdeklődése a magyar munkaerő iránt: 2005-ben csak három, 2006-ban már tíz, tavaly pedig 18 sikeres toborzást szerveztek az EURES munkatársai. Tavaly több száz magyar munkavállalónak sikerült külföldön elhelyezkednie.
Az unió tagállamaiban 1,3 millió szabad álláshely van. Legjobb eséllyel a magasan képzett szakemberek és a gyakorlott szakmunkások pályázhatnak. Mérnökökből és informatikusokból az egész unióban hiány van. Ők gyakran nemcsak a magasabb kereseti lehetőségek miatt próbálnak szerencsét a határokon túl, csábítják őket a kedvezőbb munkahelyi körülmények, a korszerűbb technikai berendezések, technológiák. A magyarok külföldi munkavállalását legfőképpen a kezdő tőke és a nyelvtudás hiánya akadályozza - írja a Magyar Hírlap.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Manufacturing Engineer 6 hónapja
- Bejelentették: mérnöki nagyhatalommá tenné Magyarországot ez az új beruházás 11 hónapja
- Mennyit keresnek a mérnökök? – itt vannak a friss számok a gyártásból 12 hónapja
- Ennyi mérnökre lenne szüksége a magyar gazdaságnak 13 hónapja
- Így teszik hatékonyabbá a munkaügyi rendszert – milliárdos fejlesztés indul 1 éve
- A magyar átlagbér közel kétszeresét vihetik haza ezek a pályakezdők 1 éve
- Szegedi BYD-gyár: a 10 ezer alkalmazott húsz százaléka mérnök lesz 1 éve
- Ilyen igényekkel érkeznek a munkaerőpiacra a friss diplomások 1 éve
- A lányok jobbak matekból - akkor miért nem mennek mérnöknek? 1 éve
- Mit kéne tenni a mérnökhiány csökkentéséhez? 1 éve
- Motivációs levél minta, letölthető: DevOps engineer / mérnök 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?