Havi hatszázezer - ennyit kereshet egy pincér
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMegháromszorozódott mostanában a külföldi munkáltatók érdeklődése a magyar munkaerő iránt. A legnagyobb eséllyel a magasan képzett szakemberek és a gyakorlott szakmunkások indulhatnak az állásért. A külföldi munka legnagyobb vonzereje a fizetés: egy szakács vagy felszolgáló akár hatszázezer forintot is kereshet havonta - áll a Magyar Hírlapban.
A svájci éttermek kifejezetten vadásznak a magyar felszolgálókra és a pincérekre. A havi fizetés nettó hatszázezer forint, s még szállásra sem kell költeni, arról is a munkáltató gondoskodik. A német nyelv ismerete persze kötelező, de az állásinterjúkon az a pályázó nyerő, aki több nyelvet beszél. Sok lehetőség közül válogathatnak április 19-én Budapesten a magyarországi EURES-hálózat nemzetközi állásbörzéjén az érdeklődők.
Harminc-negyven munkáltató kínál majd állásokat, többek között Ausztriából, Dániából, az Egyesült Királyságból és Németországból. A szervezők szerint a börze egyik legnagyobb előnye, hogy nem közvetítők, hanem maguk a munkaadók jönnek el. Jelen lesznek nemzetközi tanácsadók is, akik ismertetik, hogy melyik országban milyen feltételek mellett lehet és érdemes állást vállalni. Így elkerülhetők a későbbi kellemetlen meglepetések. A börzén a legkülönfélébb munkakörökbe keresnek jelentkezőket, a szakmunkásoktól a diplomásokig. A felkínált szakmák között találni tanári, fogorvosi, mérnöki, ügyfélszolgálatos, építőipari és vendéglátó-ipari állást is. A legtöbb munka megszerzéséhez idegennyelv-tudás szükséges, de van, ahol ez nem követelmény.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal szerint újabban megháromszorozódott a külföldi munkáltatók érdeklődése a magyar munkaerő iránt: 2005-ben csak három, 2006-ban már tíz, tavaly pedig 18 sikeres toborzást szerveztek az EURES munkatársai. Tavaly több száz magyar munkavállalónak sikerült külföldön elhelyezkednie.
Az unió tagállamaiban 1,3 millió szabad álláshely van. Legjobb eséllyel a magasan képzett szakemberek és a gyakorlott szakmunkások pályázhatnak. Mérnökökből és informatikusokból az egész unióban hiány van. Ők gyakran nemcsak a magasabb kereseti lehetőségek miatt próbálnak szerencsét a határokon túl, csábítják őket a kedvezőbb munkahelyi körülmények, a korszerűbb technikai berendezések, technológiák. A magyarok külföldi munkavállalását legfőképpen a kezdő tőke és a nyelvtudás hiánya akadályozza - írja a Magyar Hírlap.
Harminc-negyven munkáltató kínál majd állásokat, többek között Ausztriából, Dániából, az Egyesült Királyságból és Németországból. A szervezők szerint a börze egyik legnagyobb előnye, hogy nem közvetítők, hanem maguk a munkaadók jönnek el. Jelen lesznek nemzetközi tanácsadók is, akik ismertetik, hogy melyik országban milyen feltételek mellett lehet és érdemes állást vállalni. Így elkerülhetők a későbbi kellemetlen meglepetések. A börzén a legkülönfélébb munkakörökbe keresnek jelentkezőket, a szakmunkásoktól a diplomásokig. A felkínált szakmák között találni tanári, fogorvosi, mérnöki, ügyfélszolgálatos, építőipari és vendéglátó-ipari állást is. A legtöbb munka megszerzéséhez idegennyelv-tudás szükséges, de van, ahol ez nem követelmény.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal szerint újabban megháromszorozódott a külföldi munkáltatók érdeklődése a magyar munkaerő iránt: 2005-ben csak három, 2006-ban már tíz, tavaly pedig 18 sikeres toborzást szerveztek az EURES munkatársai. Tavaly több száz magyar munkavállalónak sikerült külföldön elhelyezkednie.
Az unió tagállamaiban 1,3 millió szabad álláshely van. Legjobb eséllyel a magasan képzett szakemberek és a gyakorlott szakmunkások pályázhatnak. Mérnökökből és informatikusokból az egész unióban hiány van. Ők gyakran nemcsak a magasabb kereseti lehetőségek miatt próbálnak szerencsét a határokon túl, csábítják őket a kedvezőbb munkahelyi körülmények, a korszerűbb technikai berendezések, technológiák. A magyarok külföldi munkavállalását legfőképpen a kezdő tőke és a nyelvtudás hiánya akadályozza - írja a Magyar Hírlap.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?