kapubanner for mobile

Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az építőiparban a nők helyzetét illetően. Bár a körülmények sokat javultak, Sullivan még mindig több női szakembert látna szívesen az építkezéseken. Tapasztalatai és tanácsai rávilágítanak a fejlődésre és a további teendőkre a sokszínűbb munkaerőpiac kialakításában.

Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével

Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezető igazgatója, egy olyan céget hozott létre, amely fenntartható és emberközpontú projektek tervezésére specializálódott. Pályája során, amely több mint három és fél évtizedet ölel fel, Sullivan az építőiparban a nők helyzetének drámai változásainak volt tanúja. Szabadidejében a tervezés iránti szenvedélyét kerámiakészítéssel vagy kertészkedéssel éli ki, ami ellentétben az épületprojektek évekig tartó megvalósításával, gyorsan kézzelfogható eredményt hoz.

Sullivan már gyermekkorában érdeklődött az építés iránt, de karrierje kezdetén nonprofit szervezetekben dolgozott, főleg a nők elleni erőszak és a környezetvédelem területén, ami erősen befolyásolta építészeti elképzeléseit: ökológiai épületeket akart létrehozni a rászoruló emberek szolgálatában. Az MIT-n folytatott tanulmányai idején, 1983-ban a regisztrált építészek mindössze 2,6%-a volt nő, ami megdöbbentő szám. Bár kiváló női kollégák vették körül az egyetemen, az építkezéseken sokáig egyedül volt nőként, ami kényelmetlen érzés volt.

Javuló körülmények és a változás motorjai

Az elmúlt évtizedekben jelentős javulás történt, amit nagyrészt az úttörő nőknek köszönhetünk, akik saját cégeket alapítottak villanyszerelés vagy vízvezeték-szerelés területén, és képezték a következő generációt. Sullivan megfigyelte, hogy a társadalmi hozzáállás változásával egyre több nő jelenik meg az iparágban. Korábban az építkezéseken csak ablakfüggöny-szerelőként vagy takarítóként találkozott nőkkel, ma már vízvezeték-szerelőket, ácsokat, építésvezetőket és helyszíni felügyelőket is lát.

Amikor ma egy nőt lát az építkezésen, Sullivan izgatottan odamegy hozzá beszélgetni, mert tudja, milyen magányos volt ez a pozíció korábban. Ez a gesztus nemcsak a személyes élmények, hanem a kapcsolatteremtés és a támogatás fontosságának kifejezése is. Kiemeli, hogy a nők számának növekedésével a helyzet még tovább fog javulni, és egyre természetesebbé válik a nők jelenléte az építőipar minden területén.

Fiatal nőknek, akik az építőiparba való belépést fontolgatják, Sullivan határozottan azt tanácsolja:

Tegyék meg!

Hozzáteszi, hogy a nők rendkívül sikeresek lehetnek az építőipar minden területén, de kulcsfontosságú, hogy megtalálják társaikat és támogató csoportjaikat. Saját maga is részt vesz egy női vállalkozókból álló kis csoportban, akik évente találkoznak és támogatják egymást. A szakmai vagy iparágakon átívelő társadalmi támogatás rendkívül fontos a boldoguláshoz és a karrierépítéshez.

Hölgyem, elkérhetem a gérvágót? Egyre jelentősebb a nők szerepe az építőiparban

- olvassa el korábbi cikkünket! 

Forrás: HR Dive

kép: freepik

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek