Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével
Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az építőiparban a nők helyzetét illetően. Bár a körülmények sokat javultak, Sullivan még mindig több női szakembert látna szívesen az építkezéseken. Tapasztalatai és tanácsai rávilágítanak a fejlődésre és a további teendőkre a sokszínűbb munkaerőpiac kialakításában.

Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezető igazgatója, egy olyan céget hozott létre, amely fenntartható és emberközpontú projektek tervezésére specializálódott. Pályája során, amely több mint három és fél évtizedet ölel fel, Sullivan az építőiparban a nők helyzetének drámai változásainak volt tanúja. Szabadidejében a tervezés iránti szenvedélyét kerámiakészítéssel vagy kertészkedéssel éli ki, ami ellentétben az épületprojektek évekig tartó megvalósításával, gyorsan kézzelfogható eredményt hoz.
Sullivan már gyermekkorában érdeklődött az építés iránt, de karrierje kezdetén nonprofit szervezetekben dolgozott, főleg a nők elleni erőszak és a környezetvédelem területén, ami erősen befolyásolta építészeti elképzeléseit: ökológiai épületeket akart létrehozni a rászoruló emberek szolgálatában. Az MIT-n folytatott tanulmányai idején, 1983-ban a regisztrált építészek mindössze 2,6%-a volt nő, ami megdöbbentő szám. Bár kiváló női kollégák vették körül az egyetemen, az építkezéseken sokáig egyedül volt nőként, ami kényelmetlen érzés volt.
Javuló körülmények és a változás motorjai
Az elmúlt évtizedekben jelentős javulás történt, amit nagyrészt az úttörő nőknek köszönhetünk, akik saját cégeket alapítottak villanyszerelés vagy vízvezeték-szerelés területén, és képezték a következő generációt. Sullivan megfigyelte, hogy a társadalmi hozzáállás változásával egyre több nő jelenik meg az iparágban. Korábban az építkezéseken csak ablakfüggöny-szerelőként vagy takarítóként találkozott nőkkel, ma már vízvezeték-szerelőket, ácsokat, építésvezetőket és helyszíni felügyelőket is lát.
Amikor ma egy nőt lát az építkezésen, Sullivan izgatottan odamegy hozzá beszélgetni, mert tudja, milyen magányos volt ez a pozíció korábban. Ez a gesztus nemcsak a személyes élmények, hanem a kapcsolatteremtés és a támogatás fontosságának kifejezése is. Kiemeli, hogy a nők számának növekedésével a helyzet még tovább fog javulni, és egyre természetesebbé válik a nők jelenléte az építőipar minden területén.
Fiatal nőknek, akik az építőiparba való belépést fontolgatják, Sullivan határozottan azt tanácsolja:
Tegyék meg!
Hozzáteszi, hogy a nők rendkívül sikeresek lehetnek az építőipar minden területén, de kulcsfontosságú, hogy megtalálják társaikat és támogató csoportjaikat. Saját maga is részt vesz egy női vállalkozókból álló kis csoportban, akik évente találkoznak és támogatják egymást. A szakmai vagy iparágakon átívelő társadalmi támogatás rendkívül fontos a boldoguláshoz és a karrierépítéshez.
Hölgyem, elkérhetem a gérvágót? Egyre jelentősebb a nők szerepe az építőiparban
- olvassa el korábbi cikkünket!
Forrás: HR Dive
kép: freepik
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 2 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 2 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?