Hogyan viselkedjünk a munkahelyen?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A stressz, a feszített tempó a munkahelyi kapcsolatokat is megmérgezheti, különösen, ha nem tartjuk be az alapvető udvariassági szabályokat. Erre a vezetőknek és a dolgozóknak is érdemes odafigyelni, írja a Profession.hu.

A vezetők szempontjából fontos, hogy tartsák tiszteletben munkatársaikat, figyeljenek oda a visszajelzéseikre. Értékeljék a dolgozó erőfeszítéseit, ha van miért. A kérés és a köszönet szavai szintén lényeges, hogy szerepeljenek a vezető szótárában. A munkák delegálása lehetőleg a munkavállalók készségei, képességei alapján történjen, az értékelés legyen objektív, a kritika pedig, ha szükséges inkább személyes beszélgetésen, ne a munkahelyi kollektíva előtt történjen.

A munkavállalónak fontos szem előtt tartania, hogy sem túl alázatosnak, sem túl haverkodónak nem kell lenni a vezetővel, hiszen munkatársi viszonyban van a két fél. Ugyanakkor a tiszteletet illik megadni. Az udvarias, a másikat tisztelettel kezelő viselkedés a munkatársnak is kijár. A pletyka, a furkálódás nem tesz jót a munkahelyi légkörnek.

Profession.hu

Hogyan viselkedjünk a munkahelyen?

A stressz, a feszített tempó a munkahelyi kapcsolatokat is megmérgezheti, különösen, ha nem tartjuk be az alapvető udvariassági szabályokat. Erre a vezetőknek és a dolgozóknak is érdemes odafigyelni, írja a Profession.hu.

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Hogyan viselkedjünk a munkahelyen?

A stressz, a feszített tempó a munkahelyi kapcsolatokat is megmérgezheti, különösen, ha nem tartjuk be az alapvető udvariassági szabályokat. Erre a vezetőknek és a dolgozóknak is érdemes odafigyelni, írja a Profession.hu.

17 évig vezette az utasszállítókat hamis jogosítvánnyal – milliókat keresett a pilóta

Kövess minket!