Hogyan viselkedjünk a munkahelyen?
A stressz, a feszített tempó a munkahelyi kapcsolatokat is megmérgezheti, különösen, ha nem tartjuk be az alapvető udvariassági szabályokat. Erre a vezetőknek és a dolgozóknak is érdemes odafigyelni, írja a Profession.hu.
A vezetők szempontjából fontos, hogy tartsák tiszteletben munkatársaikat, figyeljenek oda a visszajelzéseikre. Értékeljék a dolgozó erőfeszítéseit, ha van miért. A kérés és a köszönet szavai szintén lényeges, hogy szerepeljenek a vezető szótárában. A munkák delegálása lehetőleg a munkavállalók készségei, képességei alapján történjen, az értékelés legyen objektív, a kritika pedig, ha szükséges inkább személyes beszélgetésen, ne a munkahelyi kollektíva előtt történjen.
A munkavállalónak fontos szem előtt tartania, hogy sem túl alázatosnak, sem túl haverkodónak nem kell lenni a vezetővel, hiszen munkatársi viszonyban van a két fél. Ugyanakkor a tiszteletet illik megadni. Az udvarias, a másikat tisztelettel kezelő viselkedés a munkatársnak is kijár. A pletyka, a furkálódás nem tesz jót a munkahelyi légkörnek.
Profession.hu
A munkavállalónak fontos szem előtt tartania, hogy sem túl alázatosnak, sem túl haverkodónak nem kell lenni a vezetővel, hiszen munkatársi viszonyban van a két fél. Ugyanakkor a tiszteletet illik megadni. Az udvarias, a másikat tisztelettel kezelő viselkedés a munkatársnak is kijár. A pletyka, a furkálódás nem tesz jót a munkahelyi légkörnek.
Profession.hu
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Állások
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 11. 06)
- Takarító (2026. 11. 07)
- Raktáros komissiózó (2026. 11. 08)
- Kézi összeszerelő munkatárs (2026. 11. 07)
- IT Support Mitarbeiter*in (m / w / d) (2026. 11. 07)
Partnereink hírei
- Kerti madáretetés: mit tegyél a madáretetőbe?
- Leander teleltetése a szabadban
- Fagyérzékeny növények teleltetésénél mire kell figyelni?
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Z generációs kódfejtés vezetőknek: Miért nem működnek a régi motivációs eszközök az új belépőknél?
A biztos munkahely, az évről évre növekvő fizetés és a fokozatos előrelépés sokáig a kiszámítható karrier alapját...
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon