Hogyan viselkedjünk a munkahelyen?
A vezetők szempontjából fontos, hogy tartsák tiszteletben munkatársaikat, figyeljenek oda a visszajelzéseikre. Értékeljék a dolgozó erőfeszítéseit, ha van miért. A kérés és a köszönet szavai szintén lényeges, hogy szerepeljenek a vezető szótárában. A munkák delegálása lehetőleg a munkavállalók készségei, képességei alapján történjen, az értékelés legyen objektív, a kritika pedig, ha szükséges inkább személyes beszélgetésen, ne a munkahelyi kollektíva előtt történjen.
A munkavállalónak fontos szem előtt tartania, hogy sem túl alázatosnak, sem túl haverkodónak nem kell lenni a vezetővel, hiszen munkatársi viszonyban van a két fél. Ugyanakkor a tiszteletet illik megadni. Az udvarias, a másikat tisztelettel kezelő viselkedés a munkatársnak is kijár. A pletyka, a furkálódás nem tesz jót a munkahelyi légkörnek.
Profession.hu
A munkavállalónak fontos szem előtt tartania, hogy sem túl alázatosnak, sem túl haverkodónak nem kell lenni a vezetővel, hiszen munkatársi viszonyban van a két fél. Ugyanakkor a tiszteletet illik megadni. Az udvarias, a másikat tisztelettel kezelő viselkedés a munkatársnak is kijár. A pletyka, a furkálódás nem tesz jót a munkahelyi légkörnek.
Profession.hu
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Aki kérdez: Hegedűs László
II. világháborús menedékből vagy kolostorból közösségi iroda?