Megjelent: 14 éve

Hol kapnak majd állást a kirúgott közmédiások?

Sok mindent át kell gondolniuk a közmédiumok elbocsátott alkalmazottainak, a többi között, mennyire friss a tudásuk, fel tudják-e hozni piacképesre a nyelvismeretüket, mennyire hajlandóak szabadúszóvá válni, valami teljesen újba kezdeni - mondta el a Népszabadságnak Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége elnöke, a Select Humánerőforrás Kft. ügyvezetője.

Adódik az a kézenfekvő variáció, hogy egy újságíró, egy rádiós vagy egy tévés jól tudja hasznosítani a tudását a PR, a marketing, a reklám, a vállalati kommunikáció területén --– mondta Fazekas Zsolt, a Hill International Hungary ügyvezető igazgatója. Ugyanakkor a jelenlegi gazdasági helyzetben a cégek nem gondolkoznak létszámbővítésben, azaz nem várható, hogy ezek a területek gyors ütemben és tömegesen szívják föl a kirúgottakat. A következő lehetőség: bedolgozni trénerként egy-egy vállalathoz, ahol igény van arra, hogy a menedzser sajtómegjelenései javuljanak. Vagy ahol az alkalmazottak és az ügyfelek közötti kommunikációnak kellene javulnia. Azonban ezekhez a tanácsadói megbízásokhoz sem könnyű hozzájutni.

-–Nagyon speciális az a szakma, amely most érintett az elbocsátásokban. A közgondolkodás nem is igazán tudja elképzelni, mire lehet használni a gazdasági életben egy riportert vagy egy műsorvezetőt --– mondta Csaposs Noémi. A szakértő szerint minden lehetőséget meg kell ragadni, de arra azért felhívja a figyelmet, hogy a médiában általában nem fejvadászok segítségével keresik a műsorvezetőket, újságírókat, operatőröket. Hasonlóan látja Fazekas Zsolt is: szerinte a média világában ajánlások, ismeretségek útján lehet érvényesülni.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk

Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk