Humán erőforrás fejlesztés a GE innovatív oktatási programjával
Tizenöt tehetséges magyar egyetemi hallgató csatlakozott a GE Foundation Scholar-Leaders ösztöndíjasok regionális hálózatához. A program célja, hogy fejlessze a diákok vezetői képességeit, valamint hozzájáruljon egy nemzetközi szinten is versenyképes és a közösség javát szolgáló vezetői generáció kineveléséhez.
A GE Foundation anyagi támogatásával és az Institute of International Education (IIE; Nemzetközi Oktatási Intézet) szervezésében létrejött program az elmúlt nyolc évben több mint 360 közép-kelet-európai egyetemista számára tette lehetővé vezetői képességeik fejlesztését és egy regionális kapcsolati hálózat kialakítását, írják sajtóanyagukban.
A kiválasztott tanulók a program keretében két éven át évi ezerötszáz euro ösztöndíjban részesülnek valamint nyáron egy nemzetközi vezetői készségfejlesztő szemináriumon is részt vesznek. A GE vezetők, mint a cég önkéntes szervezetének tagjai, lehetőséget biztosítanak arra, hogy a diákok saját hazájukban egy napon át "árnyékként" kövessenek egy adott vezetőt, figyelemmel követve munkáját (shadow day).
2010-ben négy országból összesen 20 egyetem pályázói nyerheti el az ösztöndíjat kiemelkedő tanulmányi eredményeik, illetve egyetemen kívüli tevékenységeik és további elismerésre méltó képességeik alapján. 2006 óta az ösztöndíjban részesülő diákoknak a program részeként önkéntes munkával is hozzá kell járulniuk saját környezetük (iskolájuk, városuk) fejlődéséhez, épüléséhez.
Humán erőforrás fejlesztés innovatív oktatási programmal
"A GE innovatív oktatási programjai révén kíván hozzájárulni a közép-európai régió humán erőforrás fejlesztéséhez. A Scholar-Leaders ösztöndíj program a diákok egyedi támogatásán túl előmozdítja az egyetemek és az üzleti körök együttműködését és segíti a fiatal értelmiségiek közép-európai hálózatának kialakítását, mely kiemelt jelentőséggel bír a régió további fejlődése és gazdasági kooperációja szempontjából." - mondta Leslaw Kuzaj.
A 2002 őszén elindított magyar kezdeményezés sikerének köszönhetően a programot 2003-ban Lengyelországban, illetve 2004-ben Csehországban majd két évvel később Romániában is elindították.
"Az ösztöndíj új lehetőségeket nyitott meg a karrierem szempontjából, mivel már egyetemistaként betekinthettem a világgazdaság és egy sikeres globális cég működésébe. A nemzetközi szemináriumon a gazdasági és vezetői ismeretek mellett értékes kapcsolatokra, barátokra is szert tettem a szomszédos országokból." - mesélte el a programmal kapcsolatos tapasztalatait Elek Anna a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem végzett hallgatója.
A GE Foundation Hungary ösztöndíj programról, illetve a GE Foundation által támogatott egyéb európai ösztöndíjakról további információ a program honlapján található: www.iie.eu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 3 hete
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 1 hónapja
- Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra 1 hónapja
- Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól 3 hónapja
- Felmérés: ez adja a legnagyobb biztonságérzetet a magyar fiataloknak 3 hónapja
- Állásoldalak 3 hónapja
- Havi 1,2 millió diploma nélkül? Íme az egyik legjobban fizetett szakma itthon 3 hónapja



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?