Humán erőforrás fejlesztés a GE innovatív oktatási programjával
Tizenöt tehetséges magyar egyetemi hallgató csatlakozott a GE Foundation Scholar-Leaders ösztöndíjasok regionális hálózatához. A program célja, hogy fejlessze a diákok vezetői képességeit, valamint hozzájáruljon egy nemzetközi szinten is versenyképes és a közösség javát szolgáló vezetői generáció kineveléséhez.
A GE Foundation anyagi támogatásával és az Institute of International Education (IIE; Nemzetközi Oktatási Intézet) szervezésében létrejött program az elmúlt nyolc évben több mint 360 közép-kelet-európai egyetemista számára tette lehetővé vezetői képességeik fejlesztését és egy regionális kapcsolati hálózat kialakítását, írják sajtóanyagukban.
A kiválasztott tanulók a program keretében két éven át évi ezerötszáz euro ösztöndíjban részesülnek valamint nyáron egy nemzetközi vezetői készségfejlesztő szemináriumon is részt vesznek. A GE vezetők, mint a cég önkéntes szervezetének tagjai, lehetőséget biztosítanak arra, hogy a diákok saját hazájukban egy napon át "árnyékként" kövessenek egy adott vezetőt, figyelemmel követve munkáját (shadow day).
2010-ben négy országból összesen 20 egyetem pályázói nyerheti el az ösztöndíjat kiemelkedő tanulmányi eredményeik, illetve egyetemen kívüli tevékenységeik és további elismerésre méltó képességeik alapján. 2006 óta az ösztöndíjban részesülő diákoknak a program részeként önkéntes munkával is hozzá kell járulniuk saját környezetük (iskolájuk, városuk) fejlődéséhez, épüléséhez.
Humán erőforrás fejlesztés innovatív oktatási programmal
"A GE innovatív oktatási programjai révén kíván hozzájárulni a közép-európai régió humán erőforrás fejlesztéséhez. A Scholar-Leaders ösztöndíj program a diákok egyedi támogatásán túl előmozdítja az egyetemek és az üzleti körök együttműködését és segíti a fiatal értelmiségiek közép-európai hálózatának kialakítását, mely kiemelt jelentőséggel bír a régió további fejlődése és gazdasági kooperációja szempontjából." - mondta Leslaw Kuzaj.
A 2002 őszén elindított magyar kezdeményezés sikerének köszönhetően a programot 2003-ban Lengyelországban, illetve 2004-ben Csehországban majd két évvel később Romániában is elindították.
"Az ösztöndíj új lehetőségeket nyitott meg a karrierem szempontjából, mivel már egyetemistaként betekinthettem a világgazdaság és egy sikeres globális cég működésébe. A nemzetközi szemináriumon a gazdasági és vezetői ismeretek mellett értékes kapcsolatokra, barátokra is szert tettem a szomszédos országokból." - mesélte el a programmal kapcsolatos tapasztalatait Elek Anna a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem végzett hallgatója.
A GE Foundation Hungary ösztöndíj programról, illetve a GE Foundation által támogatott egyéb európai ösztöndíjakról további információ a program honlapján található: www.iie.eu
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 2 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 2 hónapja
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hónapja
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 3 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 3 hónapja
- Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra 3 hónapja
- Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól 4 hónapja


A tudás törvényei: a megértés kulcsa