Igazságos a magyar felvételi rendszer
Sikeresek a Magyarországon alkalmazott felvételi programok - állapította meg egy hazai és angol matematikusokból álló kutatócsoport vizsgálata.
A Magyarországon alkalmazott felvételi programok megfelelnek az elvárásoknak: segítségükkel a kapott megoldás igazságos lesz, vagyis egy diák jelentkezését csak akkor utasítják el egy adott szakon, ha ott magasabb pontszámú jelentkezőkkel sikerült feltölteniük a keretszámot - olvasható a dokumentumban. A vizsgálat megállapítása szerint a lehetséges igazságos megoldások közül az alkalmazott algoritmus éppen azt adja, ami a legoptimálisabb a diákok részére.
A glasgow-i és budapesti matematikusok a magyarországi közoktatási és felsőoktatási felvételi során használt algoritmust vizsgálták. A kutatócsoport munkájában két magyar szakember vett részt: Biró Péter (Glasgow-i Egyetem, Számítástudományi Tanszék) és Fleiner Tamás (Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Számítástudományi és Információelméleti Tanszék).
Az idén zárult vizsgálat nyomán a szakemberek megállapították, hogy "a középiskolai rendszerben alkalmazott modell és algoritmus tisztasága egyedülálló példaként szolgálhat más országok számára is". A felsőoktatási felvételinél használt modellel kapcsolatban úgy fogalmaznak, hogy bár az "több speciális problémát hordoz magában, ezek gyakorlati megoldása szintén megfelelő".
Az úgynevezett "párosító" algoritmus a felvételizők intézményi preferenciái, a felvételin elért pontszámok és a szakok keretszámai alapján másodpercek alatt állítja össze, ki melyik egyetemre vagy főiskolára jut be.
A glasgow-i és budapesti matematikusok a magyarországi közoktatási és felsőoktatási felvételi során használt algoritmust vizsgálták. A kutatócsoport munkájában két magyar szakember vett részt: Biró Péter (Glasgow-i Egyetem, Számítástudományi Tanszék) és Fleiner Tamás (Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Számítástudományi és Információelméleti Tanszék).
Az idén zárult vizsgálat nyomán a szakemberek megállapították, hogy "a középiskolai rendszerben alkalmazott modell és algoritmus tisztasága egyedülálló példaként szolgálhat más országok számára is". A felsőoktatási felvételinél használt modellel kapcsolatban úgy fogalmaznak, hogy bár az "több speciális problémát hordoz magában, ezek gyakorlati megoldása szintén megfelelő".
Az úgynevezett "párosító" algoritmus a felvételizők intézményi preferenciái, a felvételin elért pontszámok és a szakok keretszámai alapján másodpercek alatt állítja össze, ki melyik egyetemre vagy főiskolára jut be.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon