Így bővülhet a nevelőszülői hálózat
Várhatóan az év végéig "közel tíz egyházi szereplővel olyan megállapodás kerül aláírásra az állami fenntartóval, aminek eredményeképpen körülbelül 700 férőhellyel bővülni tud a nevelőszülői hálózat" – jelentette be Fülöp Attila, a Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára kedden a Fejér vármegyei Csákváron, ahol a szociális munka napja alkalmából rendezett ünnepség előtt tartott sajtótájékoztatót.
Fülöp Attila hangsúlyozta: a kormány elkötelezett abban, hogy a gyermekek lehetőség szerint családban nőjenek fel, "még akkor is, ha az nem vér szerinti család, hanem nevelőszülői család". Jelezte, hogy az elmúlt időszakban növekedett a nevelőszülők aránya: 2010-ben még az érintettek 57 százaléka élt nevelőszülőknél, ma ez már csaknem 68 százalék, vagyis ez a meghatározó és nem az intézményi lét a gyermekvédelem világában.
Az államtitkár fontosnak nevezte, hogy ezt az arányt tovább tudják növelni, mert az azt jelentené, hogy további gyermekek tudnak nevelőszülőkhöz kerülni, ezért családias környezetben tudnak felnőni.
Fülöp Attila megjegyezte, hogy ezzel párhuzamosan a leginkább állami fenntartásban lévő „intézményi világot” is fejlesztik: egyrészt jövő év végéig közel 200 férőhellyel bővítik az intézményhálózatot, többek között Szolnokon, Pécsen, Szegeden és Miskolcon, másrészt a férőhelybővítésen kívül vannak egyéb fejlesztések is összességében kétmilliárd forint értékben.
Az államtitkár szót ejtett a gyerekvédelemben bevezetett vizsgálatokról és megerősítette, hogy a gyerekvédelemben szakmai területen dolgozóknak összesen másfél százaléka volt az, aki a kifogástalan életvitel vizsgálatot nem vállalta, ezért távozott a rendszerből. Azóta a vizsgálat zajlik és összességében fél százalék alatti azoknak az embereknek a száma, akiket kiszűrtek – fűzte hozzá.
Fülöp Attila beszélt az Apponyi Franciska programról is, amelyben munkáltatókat és gyermekvédelemből kikerülő gyermekeket hoznak össze egy mentorképzés keretében, így készítve fel a cégeket a fiatal felnőttek fogadására, a gyermekeket pedig a munkából eredő kötelezettségek betartására. Eddig több mint fél tucat cég csatlakozott a programhoz és már két tucat gyermeknek munkaszerződése van.
Fülöp Attila a sajtótájékoztatót követően az ünnepségen azt mondta, hogy a Covid okozta problémákat és a háború miatti nehéz gazdasági helyzetet is sikerült megoldania a szociális intézményrendszernek, ezért méltán lehet büszke magára. A magyarországi szociális ellátás, a gyermekvédelem, a gondoskodáspolitika ma is stabilan áll a lábán, ez nem mindenhol van így Európában – tette hozzá.
„Ez egy olyan intézményrendszer, amire számítani lehet akkor is, amikor nagyon nehéz idők vannak, akkor is, amikor az adott szituációt minden család vagy rászoruló sokkal nehezebben él meg” – fogalmazott az államtitkár, hozzátéve, hogy a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság, mint állami fenntartó kiemelten fontos szereplő marad a jövőben is.
Cséplőné Gönczi Veronika, az SZGYF főigazgatója kiemelte, hogy több mint 30 éves a szociális törvény, több mint 25 éves a gyermekvédelmi törvény és sok-sok szabályozás változott azóta is, de két dolog sohasem változik: azok, akikért dolgoznak, és azok, akik őértük dolgoznak. Úgy vélte, a szociális területen dolgozók nap mint nap a családot, barátokat félretéve gondoskodnak a rájuk bízott emberekről, szó szerint megvalósítva a gondoskodást.
A folytatásban a szociális munka napja alkalmából több mint száz elismerést adtak át a szociális területen dolgozó szakembereknek.
Mikor és mekkora fizetésemelést kapnak a szociális dolgozók? - olvassa el korábbi cikkünk!
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatásban a Z generációsok majdnem fele azt mondta, hogy szülei segítettek nekik önéletrajzot írni, de volt olyan szülő is, aki gyermeke... Teljes cikk
Heteken belül elutalják a tanároknak azt a 150 ezer forintos juttatást, amiről az e heti kormányülésen született döntés - közölte a csütörtöki... Teljes cikk
Egy friss számítás szerint az átlagkereset mellett akár egy 15 millió forintos személyi kölcsön törlesztése is vállalható lehet, de csak... Teljes cikk
- Alvásért, sorban állásért és ölelésért fizetnek? – A 10 legfurcsább munka, ami tényleg jól fizet 2 hete
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 3 hete
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 3 hete
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 3 hete
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 4 hete
- Változó bérköltségek és járulékszabályok - Amit a munkáltatóknak 2026-ban tudniuk kell 1 hónapja
- 72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében 1 hónapja
- A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről 1 hónapja
- Sok új munkahely lesz, csak másik földrészen és más tudással - tanulságok Davosból 1 hónapja
- Sales Representative 1 hónapja
- Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista 1 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben