Így bővülhet a nevelőszülői hálózat

Várhatóan az év végéig "közel tíz egyházi szereplővel olyan megállapodás kerül aláírásra az állami fenntartóval, aminek eredményeképpen körülbelül 700 férőhellyel bővülni tud a nevelőszülői hálózat" – jelentette be Fülöp Attila, a Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára kedden a Fejér vármegyei Csákváron, ahol a szociális munka napja alkalmából rendezett ünnepség előtt tartott sajtótájékoztatót.

Fülöp Attila hangsúlyozta: a kormány elkötelezett abban, hogy a gyermekek lehetőség szerint családban nőjenek fel, "még akkor is, ha az nem vér szerinti család, hanem nevelőszülői család". Jelezte, hogy az elmúlt időszakban növekedett a nevelőszülők aránya: 2010-ben még az érintettek 57 százaléka élt nevelőszülőknél, ma ez már csaknem 68 százalék, vagyis ez a meghatározó és nem az intézményi lét a gyermekvédelem világában.

Az államtitkár fontosnak nevezte, hogy ezt az arányt tovább tudják növelni, mert az azt jelentené, hogy további gyermekek tudnak nevelőszülőkhöz kerülni, ezért családias környezetben tudnak felnőni.

Fülöp Attila megjegyezte, hogy ezzel párhuzamosan a leginkább állami fenntartásban lévő „intézményi világot” is fejlesztik: egyrészt jövő év végéig közel 200 férőhellyel bővítik az intézményhálózatot, többek között Szolnokon, Pécsen, Szegeden és Miskolcon, másrészt a férőhelybővítésen kívül vannak egyéb fejlesztések is összességében kétmilliárd forint értékben.

Az államtitkár szót ejtett a gyerekvédelemben bevezetett vizsgálatokról és megerősítette, hogy a gyerekvédelemben szakmai területen dolgozóknak összesen másfél százaléka volt az, aki a kifogástalan életvitel vizsgálatot nem vállalta, ezért távozott a rendszerből. Azóta a vizsgálat zajlik és összességében fél százalék alatti azoknak az embereknek a száma, akiket kiszűrtek – fűzte hozzá.

Fülöp Attila beszélt az Apponyi Franciska programról is, amelyben munkáltatókat és gyermekvédelemből kikerülő gyermekeket hoznak össze egy mentorképzés keretében, így készítve fel a cégeket a fiatal felnőttek fogadására, a gyermekeket pedig a munkából eredő kötelezettségek betartására. Eddig több mint fél tucat cég csatlakozott a programhoz és már két tucat gyermeknek munkaszerződése van.

Fülöp Attila a sajtótájékoztatót követően az ünnepségen azt mondta, hogy a Covid okozta problémákat és a háború miatti nehéz gazdasági helyzetet is sikerült megoldania a szociális intézményrendszernek, ezért méltán lehet büszke magára. A magyarországi szociális ellátás, a gyermekvédelem, a gondoskodáspolitika ma is stabilan áll a lábán, ez nem mindenhol van így Európában – tette hozzá.

„Ez egy olyan intézményrendszer, amire számítani lehet akkor is, amikor nagyon nehéz idők vannak, akkor is, amikor az adott szituációt minden család vagy rászoruló sokkal nehezebben él meg” – fogalmazott az államtitkár, hozzátéve, hogy a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság, mint állami fenntartó kiemelten fontos szereplő marad a jövőben is.

Cséplőné Gönczi Veronika, az SZGYF főigazgatója kiemelte, hogy több mint 30 éves a szociális törvény, több mint 25 éves a gyermekvédelmi törvény és sok-sok szabályozás változott azóta is, de két dolog sohasem változik: azok, akikért dolgoznak, és azok, akik őértük dolgoznak. Úgy vélte, a szociális területen dolgozók nap mint nap a családot, barátokat félretéve gondoskodnak a rájuk bízott emberekről, szó szerint megvalósítva a gondoskodást.

A folytatásban a szociális munka napja alkalmából több mint száz elismerést adtak át a szociális területen dolgozó szakembereknek.

Mikor és mekkora fizetésemelést kapnak a szociális dolgozók? - olvassa el korábbi cikkünk! 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti

Az Audi a hatékonyság és a versenyképesség erősítésével indokolja a lépést. Teljes cikk

Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra

Január 1-gyel változott az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása. Így érdemes olyan kalkulátort használni, ami már az aktuális... Teljes cikk

Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók

A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk