Megjelent: 10 éve

Így kérjen fizetésemelést

A jelenlegi gazdasági helyzetben nem könnyű béremelést kicsikarni. A munkáltató előszeretettel hivatkozik a válságra. Ha azonban - a körülményekhez képest - jól megy a cégnek, a dolgozó fel tud mutatni számokkal alátámasztott eredményt, nem lehetetlen a vállalkozás.

Eltér a karrier-tanácsadók véleménye, érdemes-e év végén fizetésemelési kéréssel a vezetőhöz odamenni. Óva inti a meggondolatlan lépésektől a munkavállalókat Szathmáriné Dr. Balogh Mária pszichológus, szervezetfejlesztési szakértő. Úgy látja, a jelenlegi helyzetben kizárólag akkor tanácsos béremelési igénnyel előállni, ha a cég a válság ellenére jó állapotban van, valóban kitermelte a bérfejlesztésekhez szükséges összegeket és mindez gazdasági mutatókkal is igazolható. Ellenkező esetben a dolgozó kérése komolytalannak hat, ráadásul a főnök-beosztott viszony megromlásához is vezethet.

Némileg másként közelíti meg a kérdést Pálfay Erzsébet, a Karrier Műhely Tanácsadó Iroda vezetője. "Sok olyan vállalat létezik, ahol a vezetőkben automatikusan fel sem merül a fizetésemelés gondolata. Ezeknél a cégeknél kezdeményező magatartással lehet eredményeket elérni a vezetőknél" - mondja. Hozzáteszi: a dolgozó hallgatása beszédes: azt az információt hordozza, hogy teljes mértékben elégedett jelenlegi helyzetével - így persze a bérével is. És ha minden rendben van, miért kellene bármin is változtatni?

A kérés lépései

Mit tegyünk, ha látunk reális esélyt az emelésre? Fontos a tervezés és az időzítés. "Célszerű a beszélgetést pontról pontra megtervezni. Először kérjünk főnökünktől időpontot, hivatkozzunk személyes ügyre. A tárgyalás során udvariasan és higgadtan vezessük fel, jelenleg hol tart a piac többi szereplőjének fizetése és ehhez képest hol helyezkedünk el mi magunk. Majd hivatkozhatunk eredményeikre: 20 százalékkal magasabb bevétel generálása, pozitív ügyfélreakciók. Ezt követően megemlíthetjük, hogy versenyképességünk fenntartása céljából úgy érezzük, több havi bevételre lenne szükségünk. Majd kérdezzük meg vezetőnktől, mit tud javasolni. Fontos ugyanakkor, hogy a tárgyalás mindvégig barátságos hangnemben zajlódjon le: az indulati elemeket - tehát a dühöt, a haragot, a kétségbeesést, a személyeskedést és a vádaskodást mellőzzük"- ad tippet a sikeres tárgyaláshoz Pálfay Erzsébet.

Csak 3-4 százalékkal kérhető több

Célszerű szem előtt tartani: számos nagyvállalat a szakma, a munkakör, a felelősség függvényében sorolja be bérsávokba a különböző dolgozókat. Ennek megfelelően a bért is sávhatárokkal kalkulálva kell kérni. Különben nem biztos, hogy sikerrel fog járni a fizetésemelés kérése. Csökkent a kérhető többlet is: míg a válság előtt 20-25 százalék is lehetett, mostanság legfeljebb 3-4 százalékos emeléseket lehet a proaktív magatartással kiharcolni...

Ahogyan ne: "Főnök, kevés a pénz"

Molnár Zoltán, a Duna Consulting karrier-tanácsadója szerint ebben a helyzetben a vezető térfelén "pattog a labda." Ő mondja majd ki a döntő szót. Meggondolatlanul, rögtön a téma közepébe vágva - "Főnök, kevés a pénz" - felkiáltással felvezetni a problémát eleve halálra ítélt próbálkozás. Ugyancsak rossz taktika, ha egy kolléga béréhez hasonlítjuk bérünket, ahhoz ugyanis semmi közünk. Nem vezet eredményre, ha anyagi megszorultságunkat - például lakáshitel vagy autóhitel törlesztőrészlete, gyermekünk tandíja - hozzuk fel.

A blöffölés távozással járhat

A vezetővel folytatott tárgyalásba mindenképp szőjünk bele pozitívumokat és biztosítsuk őt a cég iránti lojalitásunkról. Például így: szeretek itt dolgozni, szeretem a feladatokat, jó a munkahelyi csapat, a légkör stb. Ezután térjünk csak rá, hogy emelést szeretnénk, méghozzá ilyen és ilyen mértékben"- hívja fel a figyelmet Molnár Zoltán. A fizetésemelés kérése előtt vizsgáljuk a piaci viszonyokat, alaposabban körülnézni az álláspiacon, akár pályázzunk állásokra.

Blöffölés, például a konkurencia nem létező magasabb bérajánlatára hivatkozás azonban nem ajánlott. Könnyen megeshet, hogy fordítva sül el a fegyver és a trükközés után egyből ajtót mutat a főnök.

Takács Gabriella,
Monster.hu
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hitler-mémes videó miatt rúgták ki a dolgozót, de vissza kellett venniük

A BP alkalmazottja Hitler-mémes videóval parodizálta ki a cégnél zajló bértárgyalásokat. A bíróság végül neki adott igazat. Teljes cikk

Levonhatják a cigi- és kávészünetet a fizetésből

Egy spanyol bíróság döntése alaposan felbolygatta a kedélyeket, ugyanis a bíróság egy portugál olajcég (GALP) javára ítélt a szakszervezettel... Teljes cikk

Börtönbe kerül a férfi, aki bosszúból bombariadót csinált volt munkahelyén

Közveszéllyel fenyegetés és kiskorú veszélyeztetése miatt kerül börtönbe a férfi, aki volt munkaadóját akarta megbüntetni. Teljes cikk