Így változnak a nyugdíjba vonulás szabályai 2023-tól!
A jövő évtől már csak arra kell figyelemmel lenni, hogy az adott naptári évben ki tölti be a 65. életévét.
Mivel a nyugdíj korhatár 62 évről 65 évre történő fokozatos felemelése 2022-ben befejeződik, 2023-tól már csak arra kell figyelemmel lenni, hogy az adott naptári évben ki tölti be a 65. életévét - írja az adó.hu. Mint a nyugdíjtörvény kimondja, az öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki betöltötte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, és rendelkezik legalább húsz év szolgálati idővel.
A 2018. július 25-ét követő kezdő időpontú nyugellátásoknál már nem előfeltétel, hogy azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, ne álljon biztosítási jogviszonyban a személy. A nyugdíjkorhatár elérésétől és az életkotól függetlenül a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása vehető igénybe a negyven év jogosultsági idő meglététől.
Mivel 2022-ben befejeződik a nyugdíj korhatár 62 évről 65 évre történő fokozatos felemelése, 2023-tól már csak azt kell figyelni, hogy az adott naptári évben ki tölti be a 65. életévét. Jövőre az 1958-ban születettek kerülnek ebbe a helyzetbe, és 65. születésnapjuktól kezdve igénybe vehetik majd az öregségi nyugdíjat, amennyiben rendelkeznek az előírt hosszúságú szolgálati idővel.
Szolgálati idő követelmény
Az öregségi teljes nyugdíjhoz húsz év szolgálati idővel szerezhető jogosultság. Az a személy lesz jogosult öregségi résznyugdíjra, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és minimum tizenöt év szolgálati idővel rendelkezik.
Amennyiben a nyugdíjjogosultság már bekövetkezett, és nincs olyan ok, ami miatt feltétlenül és minél előbb igénybe kell venni a nyugdíjat, célszerű átgondolni, hogy az érintett mikortól kéri az ellátást. Ez az az 1958-ban születetteket is érinti majd 2023-ban, a 65. születésnapjuktól, a nyugdíj korhatáruk betöltésétől kezdve. Amennyiben idén történik a nyugdíjba vonulás, a nyugellátás összegét a 2022. évi szabályok szerint számolják ki, és az érintett részesül a 2023. évi éves, januári nyugdíjemelésben. Ezzel a lehetőséggel csak az 1957-ben, vagy azt megelőzően születettek élhetnek, az 1958-ban születettek viszont még nem.
Nők negyven
Az említett példák a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása igénybe vételénél is érvényesülnek, ebben az esetben nem a születési év szerint, hanem életkortól függetlenül a kellő mértékű jogosultsági idő megszerzésétől nyílik meg a nyugdíjba vonulási lehetőség. Ha az érintett 2022-ben szerzi meg a kedvezményes nyugellátáshoz szükséges negyven év jogosultsági időt, onnantól kezdve eldöntheti, hogy a nyugellátást 2022-ben, vagy majd csak 2023-ban, esetleg még később igényli a nyugdíj összegére, vagy egyéb számára fontos körülményre való tekintettel.
Ha lehetővé teszik a körülmények, nem szükséges rögtön a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától a nyugdíjat igénybe venni. A nyugdíj megállapítása nélküli továbbdolgozás a nyugdíj összegét kedvezően befolyásolja, amennyiben a továbbfoglalkoztatás megengedett, vagy a versenyszférában, munkaviszony keretében dolgozik az érintett.
adó.hu
fotó: unsplash
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon