Íme azok a "Facebook hibák", ami miatt nem lesz meg egy állás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKészült egy felmérés a CareerBuilder.com oldalon arról, hogy mik azok a leggyakrabban előforduló negatív tapasztalatok a jelöltek Facebook profilján, ami miatt elutasítják a jelentkezésüket - írja a Jobline.
Kiderült, hogy provokatív, vagy "nem megfelelő" fotók miatt már a pályázók felét elutasították. Meglepően sokan vannak olyanok is, akik megosztják magukról, hogy túl gyakran fogyasztanak alkoholt vagy drogokat, ez a 48 százalékot teszi ki.
33 százalék már utasított el valakit azért, mert pocskondiázta a volt főnökét, 28 százalék pedig már talált olyat, akit azért nem vett fel, mert különböző diszkriminatív posztja volt a jelöltnek. 24 százalék pedig egyszerű hazugságon kapta a pályázót.
Vannak ponzitív példák is szerencsére. A HR-esek 57 százalékát már meggyőzte a jelölt szakmai imidzse, amit a közösségi médiában láttatott magáról, míg a nyilvános szakmai szakképesítés 49 százaléknak volt elég. A jó referenciák miatt pedig a HR-esek 38 százaléka vett fel valakit.
Jobline
33 százalék már utasított el valakit azért, mert pocskondiázta a volt főnökét, 28 százalék pedig már talált olyat, akit azért nem vett fel, mert különböző diszkriminatív posztja volt a jelöltnek. 24 százalék pedig egyszerű hazugságon kapta a pályázót.
Vannak ponzitív példák is szerencsére. A HR-esek 57 százalékát már meggyőzte a jelölt szakmai imidzse, amit a közösségi médiában láttatott magáról, míg a nyilvános szakmai szakképesítés 49 százaléknak volt elég. A jó referenciák miatt pedig a HR-esek 38 százaléka vett fel valakit.
Jobline
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?