Indul az adóbevallási szezon: milyen határidőket kell idén betartani?
A munkáltatóknak át kell adniuk február 2-áig a tavalyi jövedelmekről szóló igazolásokat. Az adózók több mint 70 százaléka maga készíti el a bevallását, pedig számos könnyebb útra lenne lehetőség - írja a Világgazdaság.
Határidők
Feburár 2. Munkáltatói és adókedvezményes nyilatkozatok átadása, munkáltatói kitöltés kérése
Február 16. Egyszerűsített bevallás (NAV-kitöltés) kérésének határideje
Február 25. Vállalkozói bevallási határidő
Március 20. Munkáltatói adóbevallásnál az „egyéb”, nem munkáltatónál lévő igazolások, adatok átadása
Április 30. Egyszerűsített bevallások: a NAV megküldi a kitöltött nyomtatványt
Május 20. Bevallási határidő (söralátét, bonyolultabb nyomtatványok és egyszerűsített visszaküldése). Egy százalékos nyilatkozatok
Feburár 2. Munkáltatói és adókedvezményes nyilatkozatok átadása, munkáltatói kitöltés kérése
Február 16. Egyszerűsített bevallás (NAV-kitöltés) kérésének határideje
Február 25. Vállalkozói bevallási határidő
Március 20. Munkáltatói adóbevallásnál az „egyéb”, nem munkáltatónál lévő igazolások, adatok átadása
Április 30. Egyszerűsített bevallások: a NAV megküldi a kitöltött nyomtatványt
Május 20. Bevallási határidő (söralátét, bonyolultabb nyomtatványok és egyszerűsített visszaküldése). Egy százalékos nyilatkozatok
A Világgazdaság összeállításából kiderül, tavaly a 4,5 millió bevallást leadó magánszemély 63 százaléka nem érvényesített semmilyen kedvezményt, kevesen estek bele a kizáró feltételekbe, mégsem választották a könnyebb utakat - írja a Világgazdaság. Pedig lehetőség volna a söralátéten kívül az egyszerűsített bevallást választani, de megkérhetjük a munkáltatót is a bevallás elkészítésére. Mégis az adózók több mint 70 százaléka maga készíti el a bevallását.
A munkáltatók csak az adózók 15 százalékának készítik el a bevallásokat, az adóhatóság alig 7 százaléknak, míg a söralátétet 1 százalék választotta csupán - írja a Világgazdaság.
Világgazdaság
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább
Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk
Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint
A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk
Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Miért maradnak a munkavállalók a Tescónál? Interjú Túróczi Norbert HR igazgatóval 2 napja
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 3 napja
- Állásinterjú: távmunka ígéret helyett irodai kényszer? Toborzási átverés 5 napja
- Bevallás előtt: így kerüld el az ügyvezetők hibás TB-minősítését 1 hete
- Kulcsszerepe lesz a vállalatoknak az egészségfinanszírozásban 2 hete
- Passzív jövedelem: nem ingyenpénz 2 hete
- Többkulcsos adó 2 hete
- NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket 2 hete
- NAV: egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, a NAV most videóval is segít 3 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 4 hete
- Kisfilmekkel és nyílt napokkal segít a NAV az szja-bevallásban 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Gépkocsivezető, áruszállító
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Dísznövény eladó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Varrnónő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Diákmunka - Devops (2026. 04. 22)
- HR gyakornok - diákmunka (2026. 04. 23)
- Nyugdíjas Minőségellenőr (2026. 04. 23)
- Fémipari betanított munka (2026. 04. 23)
- Mérnökségi gyakornok (2026. 04. 23)
Partnereink hírei
- Tölcsérjázmin (Dipladenia) gondozása: mutatjuk, hogyan rengeteg virágot
- Mikor érdemes kitenni a muskátlit tavasszal? Elmondjuk
- Természetes megoldások a kiskertekben
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?