Megjelent: 15 éve

Infarktushoz vezethet a munkahelyi stressz

A nyomasztó munkahelyi környezet, a barátságtalan munkatársak, az igazságtalanul ítélkező felettes, a lebecsültség érzése fokozza a szívinfarktus kockázatát - idéz a Magyar Hírlap egy brit kutatócsoport londoni hivatalnokokon végzett felmérését.

Az Európai Szívgyógyász-társaság folyóiratában megjelenő tanulmány készítői tízezernél is több londoni hivatalnokot figyeltek meg évekig munkavégzés közben. Ezekről a tapasztalatokról számoltak be a távirati iroda híre szerint. Részletes kérdőívekkel mérték fel a munkahelyi stressz mértékét és jellegét, és rendszeresen végeztek szívgyógyászati szakvizsgálatokat. Eredményeik szerint a munkahelyi stressz nagyban hibáztatható a koszorúér-betegség kialakulásáért.

Az adatok bizonyították, hogy különösen az ötvenévesnél fiatalabb munkatársak szívét károsítja a stressz. A károsító stresszhatás 32 százalékban befolyásolta a vizsgált személyek sorsát, rossz szokásokat, életmódbeli hibákat váltott ki.

Akiknél a stressz érvényesülhetett, többet dohányoztak, egészségtelenebbül étkeztek, elhíztak, és kevesebbet mozogtak. A kutatók idézik az 52 országban végzett felmérés adatait is, amelyek azt mutatták, hogy a munkahelyen állandó stresszhatásnak kitett emberek infarktuskockázata kétszeresére nőtt. Egy magyarországi tanulmány kimutatta, hogy hazánkban minden második dolgozó erős munkahelyi stressznek van kitéve. Az unióban becslések szerint évente húszmilliárd eurós egészségügyi költséget okoznak a stressz következményeként kialakult megbetegedések.

MTI/Magyar Hírlap
  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
45 évesen lett orvos az egykori cégvezető

Ficzere Ferenc 38 évesen jelentkezett az orvosi egyetemre és jelenleg háziorvosként praktizál. Mint mondja, sosem késő váltani. Teljes cikk

27 mobiltelefont lopott munkahelyéről

Takarítóként dolgozó munkatárs lopott 27 mobiltelefont egy debreceni cégtől. Teljes cikk

Fogvatartottak gyártanak környezetbarát burkolatokat Szegeden

A körforgásos gazdaságba illeszkedő, környezetbarát burkolatokat gyártó üzemet alakítottak ki a Szegedi Fegyház és Börtönben - közölte a... Teljes cikk