Ismét tüntettek Bukarestben a nyugdíjas katonák
Ismét kimentek az utcára kedden Romániában a nyugdíjba vonult katonák, akik öregségi járandóságuk újraszámítása ellen tiltakoztak.
A jogszabály értelmében az év elején kezdődött el a nyugállományba vonult katonák járandóságának újraszámítása, de a kormány kénytelen volt felfüggeszteni a folyamatot január 24-én, miután a román legfelső bíróság felfüggesztette a tavalyi 735-ös számú kormányhatározatot, amely a nyugdíjak újraszámításáról szóló törvény alkalmazási normáit tartalmazta. A kormány január végén a szakszervezetek tiltakozása és a katonák tüntetései közepette is újabb rendeletet fogadott el, így az újraszámítási folyamat folytatódhatott.
A nyugdíjas katonák azt kifogásolják, hogy az újraszámítás következtében esetenként 50 százalékkal csökkent a nyugdíjuk. Szerintük a korrekt újraszámítási folyamatot ellehetetleníti, hogy a pontos levéltári kimutatások hiánya miatt nem lehet rekonstruálni, hogy egy személy hány év szolgálati időt töltött le.
A román kormány a Nemzetközi Valutaalappal (IMF) együtt jutott arra a következtetésre, hogy Romániának felül kell vizsgálnia a nyugdíjrendszerét, és a kiemelt járandóságokat újra kell számolni, máskülönben hosszú távon nem tartható fenn a nyugdíjalap.
Romániát 2009-ben és 2010-ben erőteljesen sújtotta a pénzügyi-gazdasági válság, így Bukarest két évvel ezelőtt csaknem 20 milliárd euró értékű nemzetközi hitelmegállapodás megkötésére kényszerült az IMF szervezésében.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 2 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 3 hete
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 4 hete
- Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély és mekkora az összege? 1 hónapja
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 1 hónapja
- Mi az a valorizációs szorzó, ami kulcs a nyugdíjszámításnál? 1 hónapja
- „Az egészséges nagymama, nagypapa olyan, mint a lottóötös” – növelhetik-e az egészségügyi kiadások a GDP-t? 1 hónapja
- Mennyivel kap kevesebbet a magyar az osztrák nyugdíjasnál? Így értéktelenedett el a nyugdíj Magyarországon 1 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 2 hónapja
- Jóval kisebb nyugdíjat kapnak a nők mint a férfiak - Magyarország kivétel? 2 hónapja
- Ekkora reálhozamot értek el az önkéntes nyugdíjpénztárak 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?