Ismét van tiszeteletdíj az állami Malévnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA korábbi gyakorlattal ellentétben a megújuló, állami tulajdonú Malév igazgatósági és felügyelőbizottsági tagjai ismét kapnak javadalmazást, mindez havi 1,6 millió forintjába kerül a légitársaságnak, írja a Népszabadság.
Egy biztos jele már van annak, hogy állami tulajdonba került a Malév: ismét kapnak tiszteletdíjat az igazgatóság és a felügyelőbizottság tagjai, az orosz tulajdonlás alatt ugyanis e két testület tagjai gyakorlatilag nem vettek fel tiszteletdíjat, tudatja a Népszabadság.
A lap úgy tudja, hogy Kamarás Zoltán igazgatósági elnök 150 ezer, az igazgatósági tagok pedig 130 ezer forint tiszteletdíjban részesülnek. A felügyelőbizottság elnökének munkáját - a Népszabadság értesülése szerint - 130 ezer forinttal, míg a tagokét 110 ezer forinttal honorálja a cég havonta.
A Malév azt ígéri, hogy néhány napon belül nyilvánosságra hozzák a tiszteletdíjak mértékét.
Népszabadság
A lap úgy tudja, hogy Kamarás Zoltán igazgatósági elnök 150 ezer, az igazgatósági tagok pedig 130 ezer forint tiszteletdíjban részesülnek. A felügyelőbizottság elnökének munkáját - a Népszabadság értesülése szerint - 130 ezer forinttal, míg a tagokét 110 ezer forinttal honorálja a cég havonta.
A Malév azt ígéri, hogy néhány napon belül nyilvánosságra hozzák a tiszteletdíjak mértékét.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Privát Banki Tanácsadó | Kecskemét (2026. 07. 20)
- Eladó- pénztáros (2026. 07. 22)
- Vegyipari technikus - Győr (2026. 07. 22)
- Autóvillamossági szerelő - Balatonfűzfő (2026. 07. 22)
- Anyagmozgató (3312-es gépcsoport típus) - Győr (2026. 07. 22)
Partnereink hírei
- Mitől barnulhat a paradicsom alja? Videóban elmagyarázzuk
- KertAkadémia 2026. augusztus 8. - A jövő kertjeiről szól Magyarország leginspirálóbb kertészeti rendezvénye
- Öt ok, miért érdemes lóherét vetni gyep helyett
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?