Itt a Z generáció: vállalkozókedv és önbizalom

A felmérésben részt vevő 19 évnél fiatalabbak 45 százaléka mondta, hogy öt év múlva egy nemzetközi vállalatnál képzeli el magát, ugyanakkor minden harmadik válaszadó inkább kisebb, saját tulajdonú vállalkozást szeretne. A korosztályban megkérdezettek 17 százalék nyilatkozta, hogy szívesen erősítené tudásával valamelyik magyar kis- vagy közepes méretű vállalkozást. Ők az önmegvalósítást és a kreativitásuk kibontakoztatását tartják a legfontosabbnak a leendő munkahelyük megválasztása szempontjából. Második helyen a biztos háttér és szorosan utána az előrelépési lehetőség áll a listájukon. "Ez egybevág azzal, amit az intézményünk képvisel: nagy hangsúlyt fektetünk rá, hogy kreatív gondolkodást fejlesztünk és gyakorlatorientáltak vagyunk. Így a munkaerő-piaci versenyben kiemelkedően állnak helyt a hallgatóink. Tavaly például az abszolutórium megszerzésekor már 50,7 százaléknak főállása volt. Szintén 2013-as adat, hogy a végzett hallgatóink 90 százaléka dolgozik." - tette hozzá Dr. habil. Vass László, Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola rektora.

A fiatal felnőtteknél a kkv-ké a főszerep

Feltűnő, hogy a huszonévesek és a 30-35 évesek jobban bíznak a hazai KKV-szektorban, mint fiatalabb társaik. Az arányokat tekintve közülük kétszer annyian szeretnének egy kis- vagy középvállalkozás alkalmazottjai lenni. Emellett a harmincas korosztályban minden harmadik válaszadó vall/otta, hogy saját céget szeretne és 100-ból csak 10 válaszadó érzi úgy, hogy ő a családi vállalkozásban kíván érvényesülni.

Siker: munka és szerencse

A siker tekintetében a 16-19 éves korosztály derűlátóbb: több mint a megkérdezettek fele azt nyilatkozta, hogy kemény munkával bármit el lehet érni. 19 százalékuk szerint jó kapcsolatokra van szükség ahhoz, hogy valaki eredményes lehessen a munkájában, 14 százalék szerint pedig minden az ötleteken és a kreativitáson múlik. Major Szilvia, a BKF Tréningközpontjának vezetője szerint valóban sok múlik a kreativitáson, de önmagában nem lehet elegendő, mint ahogy Daniel Pink, Al Gore egykori beszédírója is hangsúlyozza a TED-es beszédében. Pink említ egy példát: az egyik vállalatnál azt mondják a kollégáknak, hogy egy napig bármin dolgozhatnak a cégen belül. Ezt ott úgy hívják FEDEX-nap, ugyanis összesen annyit kérnek a munkavállalóktól, hogy 24 óra múlva "szállítsanak" valamit, azaz legyen konkrét és hasznos eredménye annak, amin munkálkodtak. „Ezt az elvet követjük mi is a BKF-es tréningjeinken: nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy a hallgatók megtapasztalhassák a hatékony gondolkodás képességének erejét, a rugalmasságban rejlő lehetőségeket, képesek legyenek saját céljaik pontos meghatározására, tisztában legyenek azzal, hogy a megvalósításhoz milyen erőforrásaik vannak, és elfogadják azt, hogy mindez a saját felelősségük. A cél egyszerű; legyen olyan munkád, amilyet akarsz, s tudd, hogyan indulj a megvalósítás felé!" – mondja Major.

A felmérés szerint a legkevesebben a harmincasok közül hiszik, hogy a siker kulcsa a kemény munka lenne, ugyanakkor minden korosztályban felmerült a szerencse is a válaszok között: átlagban minden tizedik válaszadó gondolja, hogy a sikerhez elsősorban szerencse kell. Kortól függetlenül a megkérdezettek közel fele azt vallotta, hogy a siker érdekében hajlandóak akár a napi kötelező 8 óránál többet is dolgozni. Ehhez persze szükség is van arra, hogy az ember szeresse azt a munkát, amit csinál, hogy higgyen benne.