kapubanner for mobile

Itt van Magyarország 200 legeredményesebb vállalata

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A magyarországi nagyvállalatok megkezdték a kilábalást a 2008-09-es válságból. A kétszáz legnagyobb hazai cég árbevételében az tükröződik, hogy nemcsak ledolgozták a 2009-es 10,8 százalékos visszaesést, hanem közel 5 százalékkal túl is lépték azt. Ennek ellenére egyelőre kivárnak a foglalkoztatás-bővítéssel - mutat rá a portálunkhoz érkezett sajtóközlemény.

Az előző évi listában szereplő TOP 200-as cégek közül idén kevesebb a száma azoknak, akik a 2010. évi árbevételük alapján lecsúsztak a listáról, viszont meglepő módon szép számmal akadtak olyan cégek -– nevezhetnénk ezeket "visszatérőknek" is - akiket 2009-ben a válság megviselt, de 2010-ben már vissza tudtak kapaszkodni a lista alsó szegmensébe.

Leginkább az exportra termelők javítottak eredményeiken, ám nagy kérdés, hogy mennyire alkotnak "szigetet" a magyar gazdaságban, és mennyire integrálódnak, viszik közelebb vállalatainkat az innovációs centrumokhoz? A 2010-es adatokból kiolvasható másik, fejtörésre okot adó tendencia, hogy a tőkekivonásokra utaló jelzések csak átmeneti jelenséget tükröznek, avagy egy tulajdonosi stratégiaváltás kezdetét jelzik. A Figyelő idei listája a hagyományokat folytatva a TOP 200 Gálához időzítve jelenik meg.

Nettó árbevétel alapján a Figyelő TOP 200 lista vezető vállalatai 2010-ben:

1. Mol Nyrt.
2. Audi Hungaria Motor Kft.
3. Nokia Komárom Kft.
4. GE Hungary Kft.
5. Samsung Electronics Magyar Zrt.
6. Philips Magyarország
7. E.ON Földgáz Trade Zrt.
8. Panrusgáz Zrt.
9. Magyar Telekom Nyrt.
10. Tesco-Globál Áruházak Zrt.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek