Megjelent: 9 éve

Itt vannak a legjobb női munkahelyek

A konferencián elhangzott, az utóbbi tíz évben a magyar nők gondolkodásában a család és a munka ugyanolyan fontos lett valamint az Egyesült Államokban sincsenek irigylésre méltó helyzetben a kisgyermeket nevelő nők a munka világában.

"Azért szeretek itt dolgozni, mert ez az első olyan munkahelyem, ahol nem ciki, hogy gyermekem van"- méltatta munkaadóját Nyemcsók Éva, a Factory Creative Studio Kft. munkatársa. A szegedi székhelyű médiakommunikációs ügynökség az egyik díjazottja az idei Legjobb Női Munkahely pályázatnak, amelyet a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség hirdetett meg, és amelynek díjátadójára egy csütörtöki konferencián került sor. Az évente meghirdetett díj odaítélésének bírálati szempontjai egyebek mellett a munka-magánélet egyensúly, az édesanyák karriertervezésének, a részmunkaidő lehetőségének biztosítása, valamint az egészséges életmódért tett lépések.

Részmunka és távmunka: van rá igény

A nyertes cég a kisgyermekeseknek igény esetén 4-6 órás részmunkaidőt, távmunkát biztosít, szüléskor pedig egyszeri pénzbeli támogatást nyújt. Miként zajlik a rugalmas munkavégzés?" Napközben skype-on tartjuk velük a kapcsolatot - nekik mindössze heti egy meetingen kell megjelenniük az irodában"- magyarázza Nyemcsók Éva. Emellett a céghez hetente jön masszőr és a szülők alkalomadtán magukkal hozhatják gyermekiket az irodába is, ha szükséges.

A nők számára ideális lehetőségeket biztosító, hat másik vállalat is hasonló okból került a díjazottak közé. Annyit azért érdemes megjegyezni, ők együtt inkább a kivételek közé tartoznak a magyar cégvilágban. A női igényekhez igazodó munkahelyi kultúra ugyanis még nem nyert teret Magyarországon.

Egyre fontosabb a munka a nőknek

Igény pedig lenne a mamabarát kezdeményezésekre - már csak azért is, mert 2000 óta változott a munka-család-karrier súlypontja - derült ki a konferencián Dr. Pongrácz Tiborné demográfus, a KSH Népességtudományi Kutatóintézetének igazgatóhelyettesének előadásából. "A magyar társadalom egyértelműen konzervatív volt és családcentrikus álláspontot képviselt egy évtizeddel ezelőtt is. 2001-ben még egyértelműen abba az irányba mutattak a trendek, hogy a család a legfontosabb és biztosan nem lesz maradéktalanul boldog, akinek nincs gyermeke. Előbbi állítással a magyar lakosság 79 százaléka, míg utóbbival 63 százalékuk értett egyet. Akkor 71 százalék úgy vélekedett, hogy a család fenntartása egyértelműen a férfiak feladata. Mára azonban rengeteget változott a helyzet. Tavaly a legalább főiskolai végzettséggel rendelkező nők már csak 60 százaléka helyezte a prioritási lista elejére a családot. Ma már a többség számára egyforma fontossággal bír a munka, a karrier és a család, mindent egyformán és hatékonyan szeretnének megvalósítani. Ez persze a többségnek nagyon nehezen megy, vagy egyáltalán nem, ebből is adódik rengeteg feszültség "- vázolta a helyzetet a kutató.

USA: nagy bajban a gyermeket egyedül nevelő nők

Nem csupán Európa keleti felén kihívás a munka és a család összehangolása. "Az Egyesült Államokat úgy emlegették, mint a lehetőségek hazáját, de a válság sajnos sok mindent felülírt" - jellemezte a helyzetet Lynn Gardner Heffron, az esélyegyenlőségi tanácsadással foglalkozó washingtoni Diversity Spectrum Corporation alapító elnöke. Lynn Gardner hozzátette, az USA-ban épp a nők a gazdasági válság legnagyobb vesztesei. A gyermekeiket valamilyen okból egyedül nevelni kényszerülő nők közel 40 százaléka ma már szegénynek számít - ezzel párhuzamosan a középosztály is lecsúszóban van, miközben a kormányzat a válságra hivatkozással épp a szociális juttatások összegét igyekszik lefaragni. A trendek nem kedveznek a gyermekvállalási kedvnek sem. "A válság, a magas tandíjak, a visszafizetendő diákhitelek és a költséges egzisztenciaalapítás sokakat - a fiatal amerikai nők közel felét - ma már arra készteti, hogy minél később, rosszabb esetben egyáltalán ne is vállaljanak gyermekeket" - fűzi hozzá. Ráadásul a munkaadók sem igazán empatikusak a leendő szülőkkel - így aztán ritkán tartanak meg egy tehetségesebb munkavállalót három évnél tovább. Az amerikai nők főként a rugalmasság hiányát nehezményezik a cégek részéről.

Kevesebbet keresnek a hölgyek mindenhol

A pályatervezés és a karrierépítés terén sem adnak sok okot a derűre a tapasztalatok és a fejlemények a tengerentúlon. "Még mindig jelentős a férfi és a női bérek közötti különbség-ha egy férfi munkavállaló bérét 1 dolláros egységben határozzuk meg, akkor a hölgy csupán 77 centet kap meg ugyanabból az egységből. "Magyarországon egyébként átlagosan 10 és 20 százalék közé tehető a férfi és női bérek közötti szakadék. A különbség legélesebben a felsővezetők fizetési ívein érhető tetten, itt akár 25 százalék is lehet a differencia.

A Legjobb Női Munkahely Pályázat díjazottjai

Factory Creative Studio Kft.
Cisco System Magyarország Kft.
Kürt Zrt.
Fővárosi Csatornázási Művek Zrt.
Észak-Dunántúli Vízmű Zrt.
Unilever Magyarország Kft.

Különdíjas

Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület

  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
ITM: biztos megélhetésre számíthat, aki informatikusnak áll

9 budapesti és 14 vidéki egyetemen szerezhetnek diplomát azok, akik iskolásként az informatika felé orientálódnának. Teljes cikk

Kevesebb álláshirdetés, növekvő túljelentkezés jellemezte a tavalyi évet

A mezőgazdaságot, az oktatást, a mérnöki munkaköröket szinte alig érintette a járvány, melynek a vendéglátás és az idegenforgalom a nagy vesztese. Teljes cikk