Jagudits Ákos, a Sanyo Hungary HR vezetője

Jagudits Ákos 1972-ben született Budapesten.

1989 és 1994 között a Krúdy Gyula Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközépiskolába járt, felsőfokú tanulmányait pedig a Pécsi Tudományegyetemen (az akkori Janus Pannonius Egyetemen) folytatta, ahol 2000-ben filozófia előadói, 2003-ban pedig a FEEFI Személyügyi szervező egyetemi diplomát szerzett. Öt éve okleveles tagja a brit Személyzeti és Fejlesztési Intézménynek (Chartered Institute of Personnel and Development - CIPD - www.cipd.co.uk) a Személyügyi Szervezők Európa legnagyobb professzionális testületének. A brit posztgraduális diploma átvétele 2010-ben esedékes.

Jagudits Ákos számos tréningen vett részt, így például elmélyedt a munkakeresési és interjútechnikákban, HR informatikai rendszerekben (pl.SAP, Nexon) és betekintést nyert a munkavédelem (IOSH), versenyképesség és HR témaköreibe is.

A HR vezető angol és német nyelvből is tárgyalóképes tudással rendelkezik.

Nem szokványos karrierút

A HR-es nemzetközi vezetői tapasztalatát Németországban (három év) és Skóciában (három év) szerezte és tudatosan fejlesztette, beszélve az adott ország nyelvét. Az idegen kultúrákhoz való adaptálódást, mint tudatos kihívást kereste a személyiség fejlesztés részeként. Shetland szigetén egy 120 főt foglalkoztató lokálisan szórt szállodaláncolatban a toborzás- kiválasztásért volt felelős. Ez egy olyan sziget, ahol a skandináv időjárás rányomja az ember hangulatára a bélyegét. Mindennapos az erős szél, esőzés, minimális a napsütéses órák száma, vagyis szürke depresszív éghajlat a jellemző. - Az izolált sziget ráadásul a skót szárazföldtől 14 órás hajóúttal érhető el, amely humánpolitikai szempontból hihetetlen szakmai kihívást jelentett a kollégák toborzásban, megtartásában és motiválásában – meséli a HR szakember.

Jagudits 2004-ben egy évet az ötezer alkalmazottat foglalkozató Shetland szigeteki önkormányzatban belső auditorként tevékenykedett, ahol megismerkedhetett egy komplex HR kontrolling rendszer alkalmazásával, aminek hasznát a mai napig élvezi és a kontrolling területet folyamatosan fejleszti, mint egyik kedvenc szakmai területét.

Jagudits Ákos 2007-től tölti be mai munkakörét, vagyis a Sanyo Hungary Kft. stratégiai HR és PR vezetői posztját. Feladatai közé tartozik a nyolcfős HR csapat - bérszámfejtők, generalisták - irányítása, HR-es projektek és belső átszervezések tervezése, kivitelezése, HR kontrolling és riport rendszer kialakítása, fenntartása, toborzás és szelekció folyamatos szervezése, ütemezése, létszámgazdálkodás koordinálása, naprakészen tartása. A szakember mindezeken túl felel a motivációs és juttatási rendszer kidolgozásáért, bevezetéséért, nyomon követéséért, HR projektek proaktív tervezéséért és hatékony kivitelezéséért, szakmai tréningigények felméréséért és tréningek biztosításáért, a munkateljesítmény, hatékonyság és kompetencia ellenőrzéséért egyéni, csoportos, céges szinten.

Jagudits keze alatt fut a HR funkciók versenyképes koordinációja, a szervezet hatékony külső-belső kommunikációjának fenntartása, PR kapcsolattartás, CSR, HR marketing stratégia kidolgozása és megvalósítása is.

Ezeket a feladatokat egy olyan japán termelői kultúrában, egy multinacionális közegben végzi, ahol a napelem-összeszerelés személyügyi kihívásainak tesz eleget nyolc fős csapatának vezetésével. A szakember vallja, hogy minden jellegű siker kulcsa a gondolkodás és a cselekvés fegyelme, szerinte ezt a végtelenségig érdemes gyakorolni.

Az öko szellemiséget követve idén fejezi be gerendháza építését és alapít családot feleségével egy boldog és támogató család reményében. Személyes és szakmai meggyőződését legjobban Márai Sándor lényegre törő mondatával lehet összefoglalni: "Az életnek értéket csak a szolgálat adhat, amellyel az emberek ügye felé fordulunk."

A családalapítás fontosságán túl szakmai előadások tartását, publikációk készítését és rendszeres egyetemi/főiskolai szakmai oktatásokat tervez. A heti focik, a rendszeres futás és a hétvégi erdei kirándulásokon túl a pincesori harmonikázás a kedvenc szabadidős tevékenysége.