Januárban csökkent a munkanélküliség az euróövezetben

Spanyolországban és Franciaországban volt a legmagasabb a munkanélküliségi ráta a legnagyobb euróövezeti gazdaságok közül.

Januárban az elemzői várakozásokkal összhangban csökkent a munkanélküliség az euróövezetben, míg az Európai Unióban a decemberivel megegyező rátát regisztráltak az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat pénteki jelentése szerint. Az euróövezetben a szezonálisan kiigazított munkanélküliségi ráta januárban 6,4 százalék volt a decemberi 6,5 százalék után, az Európai Unió 27 tagállamának munkanélküliségi rátája pedig januárban is a decemberivel megegyező 6,0 százalék lett. Egy évvel korábban, 2023 januárjában az euróövezetben 6,6 százalékos, az EU-ban pedig 6,1 százalékos volt a munkanélküliség.

A 6,4 százalékos euróövezeti adat a legalacsonyabb az összehasonlító statisztikák vezetésének 1995-ös kezdete óta. Az Eurostat adatai szerint januárban 13 millió 144 ezer munkanélküli volt az Európai Unióban, ebből az euróövezetben 11 millió 9 ezer. Havi összevetésben a munkanélküliek száma az EU-ban 7 ezerrel, az euróövezetben 34 ezerrel csökkent. 2023 januárjával összevetve a munkanélküliek száma az EU-ban 10 ezerrel, az euróövezetben 232 ezerrel esett. A 25 év alattiak munkanélküliségi rátája az euróövezetben az előző havival megegyezően 14,5 százalék volt januárban is, az EU-ban pedig ugyancsak a decemberivel azonos, 14,9 százalékos rátát regisztráltak januárban. A legnagyobb euróövezeti gazdaságok közül a legmagasabb munkanélküliségi rátát Spanyolországban (11,6 százalék), Franciaországban (7,5 százalék) és Olaszországban (7,2 százalék) regisztrálták januárban, míg a legalacsonyabb arányt Németországban (3,1 százalék) jegyezték.

 

MTI

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk